【内容提要】
　　本書是範英等長期主編的中國精神文明學大型叢書之第42部，也是該叢書中連續探討“文化强醫”專題的第四部，重點總結、提昇東莞市太平人民醫院實事求是地改革的路向。全書共設二十章，在對該院改革創新的艱難行程作出描述的基礎上，分别就其堅强有力的集體領導、明確有序的價值理念、規範有效的制度建設、不斷進取的技術創新、公平合理的利益導向、開放融合的經營法則、透明適宜的設備管理、全面順暢的信息工程、關係全局的財務調控、運作高效的後勤改革、層次遞進的人才培養、結搆合理的工作團隊、影響廣泛的社區服務、立足現實的形象塑造、豐富多彩的醫院文化、高雅文明的審美追求、人文關懷的幸福感受和務實勤儉的黨群組織等十八個特色組成的管理創新模式展開理論與實際緊密結合的論説，並對該院今後深化改革創新的美好願景作了初步的戰略規劃和戰術思考。此外，本書還以三字經形式的《太醫頌》貫穿各章之首，以祈起到畫龍點睛之用。