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| 9月16日，中國經濟50人論壇在北京舉辦題為“新時代改革開放的新使命”學術研討會。（圖片來源：新華社） |
中評社香港10月1日電／近日，“兩個小平”攪動了海內外輿論場：繼“資深金融人士”吳小平拋出“私營經濟離場論”後，中國人社部副部長邱小平關於“深化民營企業民主管理”的講話又被翻出來炒得沸沸揚揚。
美國《僑報》9月27日載文《“兩個小平”風波警示：民企焦慮不能漠視》，文章說，邱小平的講話是9月11日在全國“深化民營企業民主管理，增強創新發展內生動力現場會”上說的，時隔半個月之後，被圈出“促進職工與企業機制共建、效益共創、利益共享、風險共擔”、“讓職工享有充分的民主權利，共同參與企業管理、共享企業發展成果”等重點，并被解讀為“黨要領導工人共同管理民企、共享民企發展利潤”，甚至是要搞“第二次公私合營”的深刻內涵！
但是，認真去讀邱小平的講話，可以說對“深化民企民主管理”并沒有太多新意。中國《企業法》和《勞動法》都規定，企業要通過職工代表大會等形式實行民主管理。依據相關法律，2012年由六部門以共同頒布規章的形式制定下發了《企業民主管理規定》。進一步明確在社會主義市場經濟條件下，所有企業都要實行民主管理，非公有制企業也不例外。
實行企業民主管理，根本不存在誰強迫誰“交出管理權”的問題，更不涉及企業所有者財產權變更的問題。
這樣一篇并無新意的講話如何掀起了滔滔輿論？也不能說完全是空穴來風，它在此時此刻出現，背後推手是一股強大的焦慮。這股焦慮，就是在經濟下行壓力下，民營企業遭遇生存困境，環保、社保、稅收等政策收緊，更讓民企舉步維艱。一些民企為了生存，主動尋求加入國企。
民營企業人人自危的時刻，在中國企業史上有前車之鑒。在1989年的清理整頓中，私營企業從20萬家下降到9萬餘家。現在叱咤汽車業的李書福，當年經營著一家沒有牌照的冰箱廠，他匆忙將工廠捐給當地政府，然後帶上一筆錢去深圳一所大學讀書了。 |
