在“一崗難求”的當下，每個就業崗位都充滿殘酷的競爭。機關事業單位進人，逢進必考，其競爭之激烈可想而知。而鹿邑縣公安局官員邱海山為了給女兒提前准備一份工作，不僅違規辦理了6個虛假戶口和原開封警校畢業的學籍，還利用不正當手段辦理了有關“畢業生分配”手續和公務員登記備案，最終讓女兒成為一名擁有正式編制的“人民警察”，不上班吃空餉。納稅人供養的公安局儼然成了家族企業，一系列公務員招考程序在這裡失靈，政府公信力何在？平民子弟的就業權利何在？
更荒唐的是，不僅公安官員的子女違規入編參警，其他官員的子女也違法進入公安機關，僅有“500餘民警”的鹿邑縣公安局，就有130多名民警長期不上班、吃空餉。
鹿邑縣某些領導幹部和公務員置黨紀國法於不顧，搞權力世襲，公然銷毀證據對抗巡視組調查，其被查處自是咎由自取。但是當地的政治生態和官員世襲就業混亂至此，無疑值得反思。但是值得追問的是，如果不是某些人“7歲上警校、10歲當警察”太離譜，公然對抗巡視組調查太囂張，結果又將如何呢？除了被巡視組盯上的鹿邑縣公安局，其他政府部門用人是不是風清氣正，合法合規呢？
任何人都無法選擇自己的家庭出身。普通百姓的子女本來因為出身貧寒，已經輸在起跑綫上，官員再明目張膽招錄年僅10歲的“公安”，豈不是渲染身份世襲，讓平民子弟離競爭起跑綫愈來愈遠？本該對外公開招考的公務員崗位，被某些“官二代”定向世襲，只要老爹老媽當官，娃娃都可以當公務員，吃空餉，百姓子女何處安放篳路藍縷的青春？難道農民的兒子永遠是農民？工人的兒子永遠是工人？
就業世襲實際上是赤裸裸的“權力通吃”，是把公衆排斥在知情權與參與權之外，少數人對公共就業崗位的非法侵占。這不僅影響到普羅大衆的樸素感情，而且突破了社會公平底綫，容易讓特權土壤固化、板結。人民日報曾推出“關注社會焦慮”的系列報道。報道指出，隨著經濟社會發展和競爭加劇，焦慮漸成一種普遍心態。依我看，就業特權就是社會焦慮心態的一個重要源頭。
政府機關不是家族企業，納稅人有權參與管理。新增工作崗位理應對社會公開公平招聘，不能任由官二代世襲。從根本上講，要打破權力世襲潛規則，需要完善制度設計，嚴格問責制度，給脫繮的權力套上法律制度籠頭。在“潛規則”根深蒂固，明規則肆無忌憚，一時難以打破的語境下，把機關事業單位用人情況向社會和盤托出，自覺接受社會輿論監督，給輿論監督營造寬鬆的環境也很重要。總之，只有多管齊下，制度具有執行力，違規者被依法追責，才有望砸破權力世襲暗箱，把機關事業單位用人扳回公平軌道。（來源：海口日報 作者：葉祝頤 本文略有删節） |
