最近，南京河西區的環衛工人反映，他們在3月初發放了一批手表，這塊手表除了報時功能以外，還有幾個特殊的功能，比如定位功能。環衛工人每天上班走到哪裡，都會被准確定位。同時，它還有語音提示功能，只要環衛工在上班期間原地停留20分鐘以上，手表就會自動發出“加油”的語音，提示環衛工人要繼續工作。
環衛公司為環衛工配備的手表，其實是一種智能手環，它能監測到佩戴者所處的位置，進而判斷環衛工是否停留怠工，是否脫離了工作區域。一旦發現環衛工在原地停留20分鐘以上，它就會發出“加油”的語音提示，督促環衛工走動起來，開始清掃、撿拾垃圾的工作。
科技讓考核更加數字化。現在，南京河西區環衛工佩戴的“加油手表”，功能不再是簡單的報時，而是催促環衛工工作的冰冷機器，成了考核環衛工的重要工具。戴上“加油手表”，就像是戴上了腳鐐手銬，從記者的采訪看，大多數環衛工討厭管理層如此監視自己。因此，與其說這是管理公司對環衛工人的關懷，倒不如說是對環衛工的冰冷監視。
環衛公司用“加油手表”來收集動態數據，了解一綫環衛工的工作狀態，在考評中融入科學的手段，這本無可厚非。畢竟，有些環衛工工作不認真，消極怠工，敷衍應付，想做濫竽充數的東郭先生。不過，過度依賴“加油手表”收集的數據，來評價一名環衛工，未免有失偏駁。事實上，要求環衛工不能原地停留20分鐘，這既不科學，也不人性化——如果環衛工做好了本職工作，清掃了轄區的路面，何必非要他們不停地巡視呢？
如果環衛公司給一綫環衛工配備了電動車，或其他代步工具，讓環衛工不停地巡視，大家還能理解；否則，你要求環衛工師傅掂著掃帚不停地走動，巡視轄區路面，則有些勉為其難。再者，管理者在考評中也應本著人性化的原則，給事出有因的暫時性離崗以諒解。
其實，最讓公衆對“加油手表”耿耿於懷的，還是環衛工從情感上不接受被冷冰冰的監視。樸實的環衛工，是城市衛生守護者，他們誠實、淳樸、勤勞，很少有人偷奸耍滑，一句缺乏溫情的“加油”，像是一記鞭子，抽在了促環衛工身上。在筆者看來，與其讓智能手環發出“加油”聲，倒不如讓它說“您辛苦了，歇歇吧”。環衛工不需要冰冷的“加油手表”，而需要管理者帶著溫度的問候。（來源：東方網 作者：黃齊超） |
