由於馬雲、劉強東等中國互聯網領軍企業負責人先後就996表態，圍繞這一現象的討論進一步升溫，吸引了越來越多的名人表態。
有關996的爭論實際引申出兩條價值綫索，一是為了成功勇於拼搏的精神，二是社會各機構對勞動者法定休息權利的尊重問題。客觀說，這兩條綫索有一些交集面，在討論中，它們也在一定程度上被有意無意地混淆了。
馬雲和劉強東談了他們自己的真實感受，強調了996現象中所包含的積極價值。的確，每一個創業者肯定都有過比996更嚴酷的拼搏甚至掙扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出來的。他們信奉這樣的極限奮鬥，事業成功強化了他們的這種人生觀。
客觀說，中國這樣向前奔跑中的大社會需要那些人身上所體現的拼搏精神，也需要更多工作忘我、在超長時間的付出中樂此不疲的奮鬥者。沒有他們的敢打敢拼、在一段時間裡敢把休息所意味的常識性好處也賭上去的精神，中國經濟很可能就會失去非常寶貴的銳氣和牽引力。
不過我們堅定地認為，996不能够成為職場的普遍號召，即使在一個由長期缺少休息的成功者所領導的公司內部，它也不應成為管理層大力推動的價值取向。一個大公司的競爭力如果建立在員工們效仿領導者普遍996的基礎上，是不應該的，這有違《勞動法》的基本精神，應當受到公司管理層的高度注意。
當然了，一個公司有一些骨幹在特殊時期和面臨特殊任務時形成高強度的加班，是很難避免的。在當前市場競爭愈發殘酷的情況下，公司員工們面對有挑戰的工作擔得起來，衝得上去，是完全必要的。但是超時工作不應作為公司的競爭力之本加以強化，不能被當作公司活力的主要源泉。 |
