近日一則由互聯網程序員引發的新聞登上了熱搜榜——一名程序員在GitHub社區上建立了一個“996.icu”（即工作996，生病ICU）的項目，披露部分互聯網公司“996”工作制現象，大量“996工作者”湧入并控訴。
“工作996，生病ICU”，意味著長期過勞工作，最終面臨健康風險。由此引發的“996”加班問題再次進入公衆視野。許多被證實采用“996”工作制的公司被推上輿論的風口浪尖。其中，有新興互聯網公司，也不乏躋身世界500強的大型企業。
所謂“996”工作制，即每天從早9點工作到晚9點，每周工作6天。以此測算，每周工作時間達到了72小時。而這一制度是違法的。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調“勞動者享有休息休假的權利”。法律也考慮到不同企業的實際情況，規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。與此同時，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
隨著我國勞動法律制度的不斷完善，保護勞動者權益的制度體系和社會氛圍已經形成，侵犯勞動者休息權的行為不再明目張膽，但是有的超時加班卻披上了“溫情的面紗”——企業用加班文化將員工捆綁在崗位上，要求員工付出更多工作時間和勞動力，以此期許提高企業的KPI（關鍵績效指標）；員工忍耐著適應加班文化，以此換取穩定的收入和職業的發展。
如此加班給勞動者帶來的是幸福嗎？日前，整個微博都在安慰一個因為逆行被交警攔住、情緒失控大哭的小夥子。小夥子的一句話戳到了許多人的淚點：“我加班到十一二點，所有人都在催我，我真的好煩啊。我只是想哭一下……”
因為一件小事瞬間崩潰，程序員在網上自發聲討“996”工作制，這反映了重壓之下的勞動者已不堪重負。全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，迫使職工超時加班現象較為普遍，每周工作超過48小時的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點按勞動法規定足額拿到了加班費或安排了相當時間倒休。 |
