背景：最近，程序員界出了個新聞，有人在知名代碼托管平台GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天，“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。
中國青年報發表任然的觀點：在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，願意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。有說法稱，不接受996工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法回避了員工維權的正當性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯網創業公司的獨有現象，而在向更多行業蔓延。這一現象應該啓示勞動監察部門更積極的關注和介入。中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間大約為5小時，是中國人的兩倍以上。有統計結果稱，中國抑鬱症的患病率為6.1%，而且發病率近年來呈逐年上升趨勢……年輕人需要奮鬥，但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，未必是幸事。為年輕人減壓，絕不只意味著減少他們的工作時間，也不只是某個行業和企業的責任。如何從社會系統層面為年輕人減壓，是時候在宏觀層面予以正視了。而996工作制遭遇反彈，僅僅是一個預警。
小蔣隨想：打個比方，本來需要10個人幹的活，只找5個人幹，幹不完怎麼辦？自然只能加班。對幹活的人而言，工作超負荷顯而易見。對雇主來說，卻是投入上的“事半功倍”。所以，加班成常態且不給加班費，無論被美化成企業文化、還是敬業奮進，背後的實質都是，老板在打節省成本、壓榨員工的如意算盤。就許多程序員面臨的996工作制來看，還存在一種所謂的“理所應當”——程序員通常收入較高，“高收入自然要承擔高壓力”。這種說辭很具有迷惑性。可仔細分析，破綻就來了。一方面，程序員薪酬較高，是因為所處的高新產業的產值較高；另一方面，程序員不是誰都能幹的，優秀程序員更是“以稀為貴”。簡言之，程序員收入高，不是源於老板“恩賜”，而是市場定價。收入高，怎能成為侵犯勞動權益的理由？“加班文化”還具有很強的忽悠性、攀比性、傳染性。比如，瞧瞧人家“知名企業”都那麼拼，“初創企業”有什麼理由不玩命？“高級人才”都不敢絲毫懈怠，“平凡的你”想更上一層樓，好意思不可勁兒幹嗎？上述話術，反而把企業與雇主侵犯勞動者合法權益，轉變為勞動者“成功”的不二法門，讓人大跌眼鏡，必須警惕！在勞動維權的問題上，各級工會組織也好，勞動權益保障部門也罷，理當該出手時就出手。這是職責所在，也是規範市場的必然要求，更是依法治國的應有之義。從更寬的視角著眼，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。高質量發展不僅涉及生態環保，更須以人為本。（來源：人民網 作者：蔣萌） |
