最近，程序員界發生了一件事，有人在代碼托管平台GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司的996工作制。“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”，“996”是指早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。目前有40多家互聯網公司被指實行996工作制，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等知名企業也“上榜”。
關於“996工作制”的爭議由來已久。2016年就有互聯網公司被曝實行全員996工作制，其CEO受到員工聲討，後來企業回應稱“996”并非強制。今年臨近春節時，又有互聯網公司被曝在年會上宣布將實行996工作制，隨後企業表示，“996”不是明文規定。盡管被曝光之後，相關企業往往有所辯解，但從現實狀況來看，互聯網行業確是“996”的重災區。“996”此次遭遇的抵制，說明程序員們的疲勞和不滿已經達到了一個極點，不管是行業整體還是具體到相關企業，都有必要正視這一問題。
無論哪一行業，勞動者的休息權是合法權益，必須得到保障。《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”企業若要實行其他工作和休息辦法，需經勞動行政部門批准。關於加班，《勞動法》規定，用人單位“經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”，“一般每日不得超過一小時”，即使有特殊原因，也是“每日不得超過三小時”、“每月不得超過三十六小時”。996工作制突破了法律規定的加班時間上限，顯然已涉嫌違法。
很多企業宣稱，自己實行的是“彈性工作制”，員工可以自主選擇工作的具體時間安排，但有程序員表示，按照被委派的任務和時間節點，不加班根本做不完。有的企業不僅“鼓勵”員工超時加班，而且不給加班費，涉嫌雙重違法。通過“996”，還能讓受不了的員工自己走人，達到變相裁員的目的。值得警惕的是，一些企業把壓榨員工的做法包裝成“奮鬥”“拼搏”，使員工不得不接受。
超時加班，不只在互聯網行業多見，其他行業也有。有關部門要加大監察查處力度，保證勞動者的合法權益，不能任由企業“996”。（來源：新民晚報 作者：紀玉） |
