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| 圖片來源：杭州網 |
最近，基層工作減負的話題又成為輿論場上的焦點。據《安徽日報》報道，一位村支書被拉進10多個工作微信群，因為沒能及時回信息被點名批評。這名村支書立刻得到了廣大網友的同情和支持，原因很簡單，很多基層工作者被手機上的信息爆炸“折磨”已久。
為了獲取更多經濟利益，工作單位自然希望員工隨叫隨到、24小時待命。久而久之，勞動者不堪重負，有苦難言。村支書被批評，雖屬政務流程方面的缺陷，卻能在輿論場上引起共鳴，足以體現各行業勞動者的共同心聲。
由此不難理解，廣東珠海市香洲區最近提出的一項規定為何能得到叫好聲一片。那條規定就是，“原則上一個單位只建一個工作群，非工作時間不發布工作信息”。
當然，即時通訊技術尤其是手機端社群的興起，也為工作帶來了便利。因此，要解決這一問題，就不能搞一刀切。比方說，如果單位的規模較為龐大，那麼強行規定只建一個工作群，就有可能制造更大的混亂。
應該看到，公衆不是對先進的通訊技術不滿，而是無法忍受個人生活時間被無限制占用。說白了，就是微信群混淆了個體的工作與生活時間，變相加重了勞動者的負擔。
微信群愈加泛濫的指令，也在無形之中損害勞動者的合法權益。面對突如其來的工作要求，接還是不接？雖然心不甘情不願，但相信大多數員工并沒有抗拒的能力和底氣。於是，勞動者只能犧牲休息時間，再度投入工作。
微信工作群所引發的情緒反彈，證明國人越來越重視追求生活質量，提升生活品質。因此，在保證個體勞動積極性的同時，工作單位也應充分考慮員工的生活需求。
厘清工作與生活時間的邊界，微信群就不會成為不合理工作制度的替罪羊。科技本是一把雙刃劍，關鍵看人如何使用。當務之急，不是坐視不理，也不是一禁了之，而是用更合理的制度設計，還下班後的勞動者一個更自由的個人空間。（來源：澎湃新聞） |
