最近，廣東珠海市香洲區印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，消息發出後，在網絡上引發了爭議。這一舉措，本是對中央為基層減負的貫徹落實，何以又遭遇詬病？
有人認為，為基層減負就是不被微信工作群“打擾”，最好8小時之外聽不見來自單位的聲音。香洲這一《措施》發布後，有人表示“羨慕嫉妒”，呼籲在“本單位推廣”。這與其說是希望減負，不如說是希望卸擔子、撂挑子。為人民服務的工作，沒有哪一件是輕輕鬆鬆的，減負不是減責，不是搞一刀切。
以微信為代表的現代網絡技術，正在成為基層工作的普遍溝通工具。工具本身沒有屬性，只是人們使用的一種介質，就好像過去聯系工作用有綫電話、現在用手機，過去寫字制表要用紙筆、現在用電腦一樣。很多基層幹部抱怨微信工作群，因為它過於泛濫，反對的是它的“害”，這個“害”的本質，還是形式主義。
做為基層幹部，面對基層的大情小事，群衆的煩難訴求，聞聲而動，聞事而動，不管是通過微信群，還是電腦電話，該做的事情就得做。有些工作是必要的，可能就不分時間，甚至不分晝夜。我們當然希望，工作盡量不安排在休息時間，但這并非絕對化。十萬火急的事情真的來了，在被窩裡也要爬起來。
至於一個單位只能一個微信工作群，這更為絕對化。一個單位工作那麼多，工作性質不同，難道都只能在一個群裡溝通？微信工作群過多、過濫，當然需要清理，該整合的整合，該取消的取消，但這一切都是為了更好的開展工作，不是害怕被微信工作群“打擾”。
并且微信群本身具有很強的臨時性、隨機性，一個群的事務解決了，就隨之取消。微信群本身就是個溝通工具，而它所具備的即時性特征，能減少會議，減少不必要的當面溝通，隨時隨地快速處理工作狀況，操控的好，應當能使工作更務實，更高效。 |
