段子裡說：“不是你選擇了加班，而是KPI訓話了你。”對於很多在職者而言，領導定的“小目標”，總是讓人望塵莫及。
據報道，11月1日，河南鄭州某街道環衛工用高壓水槍打落樹上的黃葉，促使樹葉加速落下。環衛工稱，領導檢查要求看不見一片樹葉，這很難做到，把葉子先打下來能集中清掃。對此，環衛部門回應，用水槍打樹葉是不允許的。
據最新報道，鄭東新區環衛部門負責人稱，當地環衛清掃施行的是行業管理加公司化運營，“作為管理部門，我們將約談負責環衛工作的管養公司相關領導，加強相關作業的規範要求，杜絕此類事情再次發生。”
涉事環衛工人并未提及是哪個層級的“領導”的指令，也未說明是普遍要求還是特殊情況。但當地環衛部門的說法，似乎印證了其說法屬實，也將矛頭指向了管養公司有關人員。若果真如此，為了檢查者“看不見一片樹葉”，環衛工人拿高壓水槍將樹上的葉子打下來，還真是“上有政策，下有對策”——也不知道到底該誇檢查者“嚴格要求”，還是該佩服環衛工人“有求必應”。
一葉落而知天下秋。樹葉會隨著季節飄落，這是大自然的規律。尤其是秋冬季節，正是落葉繽紛時，環衛工人為了方便打掃，用高壓水槍強行制造“落葉雨”，這種“逆自然”的行為，自然是不恰當的工作方法。
但若不如此，環衛工人恐怕也確實想不到更好的主意。樹葉的自然飄落沒有時間點，要“看不見一片樹葉”，要不然24小時盯守，還要每棵樹都有人盯守；不然就只能主動把樹搞禿。
不顧現場實際，盲目提出近乎苛刻的要求，這是管理上的問題。曾經曝光過的某地要求地面“以克論淨”“按煙頭論罰”等等，也有同樣問題。而這些脫離現實的工作要求，不僅會導致環衛工“劍走偏鋒”，用極端方式來解決極端要求，還有可能衍生出其他社會問題。 |
