臨近歲末年終，“暴力裁員”一詞成為網絡熱詞，百度可以檢索到700多萬個相關結果。
博弈的一方是身患絕症、遭遇各種“威脅”、最後在“保安暴力驅趕”下被迫離職的員工，另一方是市值近400億美元的互聯網巨頭，事件極具爭議性。
患病員工，企業究竟能否一“裁”了之？績效考核不合格，企業能否直接與其解除勞動合同？針對事件涉及的法律問題，華商報記者采訪了相關法律人士。
【裁員風波】自稱因身患重病被下調績效
11月23日，題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章網上熱傳。這名前網易員工自稱因身患重病被下調績效評級，其將自己的親身經歷形容為“噩夢”。他認為盡管自己身體患病，但并未因病影響工作。
文章稱，2019年1月底，員工被確診為擴張型心肌病。3月底，被主管評為D績效，同時被告知已不適合在網易游戲繼續工作。主管與HR輪番找其談話，阻攔其績效申訴，并強調即使績效高也要被裁掉。
該員工稱自己被網易游戲的人力資源以“強行挑刺”“變相背鍋”等一系列手段威脅和誣陷千方百計逼迫離職，以至得不到N+1補償，而在住院後還受到了公司保安的威脅驅趕。
這位被裁員工還爆料稱，自己在網易5年的工作中累計被強制加班4000個小時，但公司方面稱其所有的加班都不合規，因此最終只拿到1天的加班工資。
對此，網易先後三次發聲予以回應。 |
