11月24日，有一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在朋友圈流傳，文章稱自己在網易游戲遭遇多種不公平待遇。對此，網易公司回應稱，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，向相關前同事及家人道歉。
這一事件因“暴力裁員”“身患絕症”“網易公司”等關鍵詞引發輿論關注。根據被裁當事人的自述，其遭遇被監視、被挑刺、被誣陷、被威脅、被驅逐等。顯然，被裁員工是輿論同情的對象。網易道歉了，這一態度值得肯定，但回顧整個過程，網易此前的做法仍需引以為戒。
任何一個員工都是有尊嚴的，其勞動權益受法律保護。而且，還值得注意的是，當事員工是在患有擴張型心肌病的情況下被“掃地出門”的。從商業倫理來說，網易公司缺乏應有的溫度，暴力驅趕更缺少基本同情心。從制度層面來說，裁掉患病員工是否符合《勞動法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等法律規定，也有待相關部門介入調查。網易方面後來稱，將繼續嘗試和這名前同事進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為其提供一切可行的援助。對網易來說，要解決的不光是這一個案，更要審視公司在用工、裁員等方面的制度，否則此類事件難保不會重演。
企業的核心競爭力關鍵在人，而暴力裁員會冷了員工的心。在當前經濟下行壓力下，企業不易，員工也不易，被裁員工更不易，依法而行，再多一點人性關懷，必不可少。（來源：半島都市報 作者：張海英） |
