上周末，知名互聯網公司網易的一名離職員工發文控訴網易在他身患絕症的情況下強行將其辭退，在互聯網上引起了極大的關注。網易於2019年11月25日作出回應，承認有關人員在與這名員工溝通過程中存在簡單粗暴、不近人情等不妥行為，為此道歉。
根據曾經任職網易游戲策劃的這位前員工的控訴，2019年3月份，其2018年下半年績效考核被主管打了D（不合格）。他認為不合理。此後，主管和HR多次“勸導”其主動提出離職。在其拒絕之後，被公司單方面解除勞動合同，被保安趕出了公司。
但網易在回應中表示，經過績效複核，該員工績效確實不合格，其休病假期間公司按時發放了病假工資，解除勞動合同時也按規定發放了N+1的補償。
在關鍵的績效考核問題上雙方有不同的看法，但這應該說是正常的，在任何一家公司都會發生。公司認為員工不能勝任工作希望辭退員工，而員工認為自己勝任工作沒有問題，希望能够繼續工作。在雙方不能達成一致的情況下，公司如果想單方面解除勞動合同，就應該按照勞動法律法規的規定，作出補償。勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知或者額外支付1個月工資後解除勞動合同，但是還應該按照每在本單位工作滿一年支付一個月工資的標准作出經濟補償（這就是公司單方面解約時需要提供“N+1”經濟補償的法律依據）。但是有不少公司采取與員工協商讓員工主動離職的辦法，因為員工自願離職，就不需要N+1的補償。這種做法無可厚非，如果雙方能達成一致，當然皆大歡喜。但如果達不成一致，就應該按照有關法律的規定進行補償。
這一事件之所以能引起那麼多的關注，還有一個原因是這名員工自稱身患重病，而公司HR卻在其治療期間一再要求其辭職。這名員工提供的電話錄音證明公司HR確實在其住院期間打電話索要地址，要郵寄解除勞動合同的協議，溝通中也說了一些不太妥當的話。對此，網易公司在另一份聲明中也承認HR在溝通期間“表現失禮失態”。這不僅僅是“失禮失態”，還有可能違反了勞動合同法。勞動合同法規定，勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，只有在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的其他工作的，才能在支付N+1的補償後解除勞動合同。 |
