近日，一篇爆料網易涉嫌“暴力裁員”的文章《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》在網絡上引發熱議。文章直指網易在當事人績效并不差的情況下，對身患絕症的當事員工進行“暴力裁員”，并讓保安強行將其趕出公司。
網易的這次裁員風波持續發酵、越鬧越大，甚至到了難以收場的地步。因為這次裁員風波給網易造成的直接或間接損失，現在還無法估量，但是對網易企業形象帶來的損害，無疑是巨大而且深遠的。
企業裁員是再正常不過的事情，尤其是像網易這樣動輒幾萬、十幾萬員工的大公司、大企業來說，裁員幾乎是每天都在發生的事情。企業的裁員需要做到以下兩點：一是符合國家相關的法律規定，尤其是要嚴格遵守勞動法方面的各項規定；二是需更多站在被裁者角度考量，最好能够好合好散。
網易這次引發輿論軒然大波的“暴力裁員”事件，不管是從被裁員工那篇“10萬+”的吐槽文章看，還是從網易隨後所發布的聲明來看，裁員過程或許在法律上沒有什麼太大的問題，但是在情理上，卻存在不少的問題。最後網易也承認，在整個過程中，公司的高管和人力資源部門的做法欠妥，并且道歉。
讓公司的裁員符合國家相關法律法規的要求，這應該是不能觸碰的底綫。但是在底綫之外，還有人性化，還有企業文化，還有需要維護的企業形象和信譽。網易在被曝光的“暴力裁員”過程中，過於考慮自己的利益，而沒有顧及到被裁員工之前為企業所做出的貢獻，以及身患重病的事實。這樣的操作，不但讓被裁的員工感到寒心，也同樣會讓在職的員工感到寒心，并不利於公司的長遠發展。
事後網易方面承認，在辭退該員工的過程中，存在“簡單粗暴、不近人情”的問題。據之前離職的網易前員工表示，網易裁員過程中的“簡單粗暴、不近人情”幾乎是一種常態，我們希望經過這次風波以後，網易能够真正反思自己的用人制度，反思自己對待離職員工的態度。更多的國內企業，則需要從網易的“暴力裁員”風波中汲取教訓，避免類似的事情發生。（來源：羊城晚報） |
