網易暴力裁員事件，在網絡上持續發酵。盡管網易公司連發兩次聲明回應此事，但難改輿論頽勢，各方不滿的聲音反而變得更多。
事件起因，為日前一名網易游戲前員工發帖。這篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章中，當事人稱自己身患“擴張型心肌病”，而今年年初網易公司人力資源部采取了各種見不得光的手段，只為逼他離職。
網易則在25日回應稱，經過調查，該員工績效考核確不合格，但公司主管沒有盡責了解其患病情況，并在處理離職過程中存在簡單粗暴、不近人情、失禮失態的行為，因此“對不起，我們做錯了”。
別怪網友們對這份“檢討”不買賬，看起來，網易還是沒有認清自己的錯誤。他們錯的哪裡是不近人情？分明就是不守規矩好吧。
辦企業不是做慈善，遇到困境或根據自身需要進行裁員，屬於正常經營行為。大家都是明事理的人，哪怕企業不講情面清退，只要依法依規，絕大多數員工即便無奈，相信也能好聚好散。但這起事件中，網易公司想要裁員，卻處心積慮逼員工主動離職，顯然只是為了避開《勞動法》的規定，省下“N+1”的幾個月經濟補償金而已。
直到雙方徹底談崩，該員工提出勞動仲裁，才終於從網易拿到“N+1”的補償。直到輿論鬧大了，網易又來聊感情，這沒點兒勇氣真不行。
毋庸諱言，近一年多來，互聯網行業尤其是游戲行業遭遇冷空氣。很多公司的日子都不算好過。過去有扶搖直上的股權和薪水撑腰，再多困難都不是問題，但碰上發展瓶頸，勞資雙方的矛盾自然便容易凸顯，之前程序員們紛紛討伐996，這次解約引發激烈爭議，皆由此而來。
不過這也是國內互聯網業比拼內功與洗牌的時刻。如果說曾經各家公司攻城略地，是比誰拉來的融資更多，手中支票本更厚，現在則更考驗經營水平、對員工這項“資產”的管理。誰修煉有成，誰就有可能變得更強走得更遠。
人們聊起世界頂尖公司，總會津津樂道於各種人性化的企業文化，實際上，對員工守規矩才是最基本的尊重和人情味。互聯網的競爭，最終還是人才的競爭。（來源：長江日報 作者：陳開） |
