中評社北京12月6日電／談到誣告話題，有必要先做個界定。這裡所討論的“誣告”，是指無中生有、捏造事實，告發、陷害他人的不良行為。其他情形，諸如反映問題確實存在但有出入、對反映問題的程度和性質在認識上有分歧等，不在本文討論範圍之內。
誣告之舉，古已有之，只不過在不同時期、不同地方、不同領域，表現形式、手段伎倆、卑劣程度和所造成的影響不同而已。在當下，由於利益多元化，個別人自我意識膨脹乃至無法把控，當自身不正當或自認為正當的訴求一時得不到滿足，或者不正當的意圖、行為和利益受到約束，心態就會失衡甚至扭曲，各種形式的誣告便隨之出現。
誣告往往是“不期而遇”“從天而降”，令人防不勝防。如果這種黴運某天突然撞到自己頭上，該怎麼辦？
首先，作為黨員幹部，應該沉下心冷靜下來，別因為無辜和委屈失去理智、亂了方寸。如果因為被誣告而一時氣餒甚至消沉、頽廢下去，影響工作、學習和生活，那就正中了誣告者的下懷——他們處心積慮誣告陷害的目的，就是要影響個人、干擾組織。而這種情形，不是組織、同事和家人朋友所願意看到的。
常言道，身正不怕影子斜。如果確認自己不存在被反映的問題，能夠坦坦蕩蕩問心無愧，就不怕別人暗中搗鬼。冷靜之後，最好對照反思一下，自己是否真的在被反映的問題上有做得不到位、按照更高標準還有需要改進的地方。與其氣惱、憤慨，或者沒頭沒腦地揣測誣告背後有什麼人什麼事情，不如把它當成“另外”一種監督、“另外”一種警示，真正做到有則改之、無則加勉。如此這般，把“飛來橫禍”變成自我反省、檢查、改進的“涅槃”機緣，把壞事變好事，於己善莫大焉。
其次，按照程序和要求把情況如實向組織說清楚，相信組織會有全面客觀的判斷和正確適當的處理。對一個人是非對錯、清濁優劣的評價，取決於其一貫的修養、平時的言行、長期的堅守、關鍵時刻的表現，群眾自有觀察和看法，組織會有更全面詳盡的掌握、長久細致的考察和客觀公正的分析判斷。個別人的誣告，可能會引起不明真相的同志一時的議論、會攪起一陣“波瀾”和“麻煩”，但終究是沒有根據、見不得陽光、經不起查驗的，不可能左右公論，更難以影響組織對被誣告同志的客觀評判。並且，在了解清楚之後，組織會通過不同途徑、以一定的方式，對誣告問題予以澄清，還被誣告同志以公道和清白，送上組織的關心、愛護和支持。
在加強監督工作的同時，我們黨歷來旗幟鮮明、態度堅決地反對誣告現象。黨章明確規定：“黨內嚴格禁止用違反黨章和國家法律的手段對待黨員，嚴格禁止打擊報復和誣告陷害”。黨內監督條例規定：“經調查，監督對象沒有不當行為的，應當予以澄清和正名。對以監督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，依紀嚴肅處理；涉嫌犯罪的移送司法機關處理”。黨紀處分條例將誣告陷害他人作為“違反政治紀律行為”，列出處理的具體辦法。刑法和刑訴法將誣告作為罪名列出專門的條文。
實事求是講，由於實際工作中各種複雜因素，不是每一起誣告都能完全查清，不是每一個誣告者都能受到處理或者得到懲處。受到誣告的黨員幹部尤其是領導幹部，應該有這個認識，有“忍辱負重”的心理準備。其實，有組織做依靠，有組織的澄清和正名，已經足夠了。我們也欣喜地看到，近期接連有報道，山東、湖北、雲南等地為受到誣告的同志正名、鼓勁打氣，對誣告者嚴肅處理，將蓄意誣告現象視為過街老鼠、人人喊打的氛圍越來越濃。
理性地看，誣告現象不可能絕跡。但誣告並不可怕，遇到不必慌張。面對誣告，相信組織，坦然應對，工作該怎麼抓還要怎麼抓，事情該怎麼做還要怎麼做，人該怎麼管還要怎麼管。這，才是黨員幹部尤其是領導幹部應有的定力和正確的態度。
（來源：中國紀檢監察報） |
