2019年4月22日，江西九江市湖口縣人大常委會發布任免通知，決定任命楊沁同志為縣人民政府副縣長。隨後，有網友根據官方公布簡歷指出，楊沁29歲就當上女行長、掛職副縣長，其學歷為“3+2”模式（3年中專加2年大專），獲大專文憑後，通過函授獲得大學本科文憑。
29歲女行長掛職副縣長，為何會惹爭議？年輕不說，其仕途升遷完全有“快車道”之感。如，2018年4月到2019年2月，任總經理助理職務不到一年，就被提升為九江銀行湖口支行行長；2019年2月才任支行行長的她，4月份就被委以副縣長的重任。如此火速上升，不是破格提拔嗎？而破格提拔難道不需要超群的實力做支撑嗎？
年輕人才找到出彩的舞台，本該是一件好事。如果有能力見證，有事實說話，未必不能讓公衆接受，畢竟在楊沁之前，全國各地已有多名“90後”擔任縣級領導職務，也獲得了公衆認可。只要楊沁同志實力過硬，相信公衆也不至於跟“年齡”過不去。但是，事實未澄清之前，公衆質疑也未必沒有道理。要知道，這位平步青雲的女行長學業上遠遠算不上優秀——根據媒體報道的信息，她被傳并未上過高中，在14歲初中畢業後上中專，通過“3+2”模式獲得大專學歷，畢業後進九江銀行，10年間從櫃員一直升為支行行長——當中還有3年，順便拿了個江西財經大學的函授專升本。以其學歷來說，按照2018年九江銀行發布的招聘最低學歷要求“全日制大專（五年一貫制除外）及以上，專業不限”，就連銀行的門檻都進不了！
然而，就是這樣的一位連銀行門檻都進不了的人，居然成了一行之長。如此升遷是德才兼備還是另有隱情？對這突破人們慣常認知的提拔，公衆質疑并不為奇。而對公衆的質疑，就必須有公開公正的調查來解疑釋惑。如果楊沁德才兼備，是“不拘一格降人才”，就應有經得起程序和實踐檢驗的能力和業績。如果另有隱情，那麼，就應該有事後的追責與嚴懲，以回應社會關切。
一位年輕人開掛提拔的背後，如果是關系的結果，是潛規則的默許，是拼爹的成績，那麼，公平公正的用人規則又何在？雖說用人不能唯學歷論、唯資歷論、唯年齡論，但在工作的開展中所體現出來的，“學霸”比“學渣”能力突出者比率高得多是不可否認的事實。如果這種快速升遷不需要什麼理由，那麼，高學歷的人出路在何方？腳踏實地的人又有何幹勁？當前，九江銀行官方回應，已成立專項調查組。當然，我們還是希望這是一個勵志故事，而不是一個腐敗故事。（來源：河南日報 作者：胡輝） |
