【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 第10頁 第11頁 】

中評大咖講書：中評青年對話洪雯

http://www.CRNTT.com   2021-10-05 00:03:45

中評社編委兼採訪主任林艷主持活動（中評社圖片）   　　第二，雖然對於長遠的退休津貼，政府缺乏紮實的資料支撐去推進，但是別的方面可以先改善，包括醫療、社區服務、住房等。目前公屋排隊整體需要5.8年，雖然老人一直是優先的，但是老人住房問題還是沒有解決，不少老人依然住在籠屋和劏房里。如何用創新的模式去改善老年人的住房問題，我覺得光靠香港政府不行。內地提出了“三次分配”，香港企業是時候好好思考一下，能不能跟隨國家的思路，為老人的生活改善出份力。 　　另外，年輕人是納稅人，納稅人比例越高，老年人能夠享受的福利越高。年輕人是香港的血液，不是包袱，不能把他們趕走，不能“推”年輕人去香港以外的地方發展。從個人的角度看，人往高處走，去機會更多的地方是天經地義的；但是從政府的角度看，要珍惜年輕人，要為他們創造發展的機會，要吸引他們留下來，要不然老人與年輕人的的失衡會更加嚴重。 　　中評社記者：人才對一個城市發展而言至關重要，近年來香港人才流失問題引發社會各界關注，尤其是港漂回流現象嚴重，選擇成為“新香港人”的內地“港漂”數量也在下降。您認為根源是什麼？特區政府應該如何完善人才政策吸引和留住人才？ 　　洪雯：人往高處走，如果本地能夠提供充足且高品質的發展機會，人才自然會留在這兒。香港能吸引多少人才，關鍵在於香港能提供多大的發展機遇。當有廣闊的發展空間時，我認為人才自然會流向香港。 　　另外一個因素是社會的穩定。在前兩年，社會對講普通話的人可能沒有這麼友善，可能這也是部分港漂回流的原因。但是我始終相信這種情況不是普遍的。現在香港穩定下來了，不友善的氛圍一定會改變。 　　但是客觀來看，內地精英給香港本地居民是帶來一定壓力的。特別是由於內地人口基數龐大，一小部分人來香港，就能夠產生比較大的影響。在這種情況下，香港人心中有一點點情緒我們也能理解。所以我始終認為，為本地人創造更豐富的就業機會是解決問題的關鍵。

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 第10頁 第11頁 】