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300萬民企面臨傳承難題：無人接班

http://www.CRNTT.com   2016-12-24 21:18:15

中評社北京12月24日電／中國第一代企業家的年齡平均為55歲到75歲，在未來5到10年內，全國有300多萬家民營企業將面臨企業傳承大考，如果企業無法傳承，則需通過將企業并購或出售的方式并結合財富管理與傳承安排來降低資產“富不過三代”的風險。那麼，家族企業如何在并購退出中實現高位套現呢?   　　針對這一問題，中國及美國紐約州律師、法律科學博士龔樂凡近日在接受第一財經采訪時表示，目前，創一代企業家們在面臨企業并購退出時常常深陷困難與誤區，家族企業并購退出應及早籌劃弄清複雜形勢并有效借力專業人士以防深陷盲區。   　　家族企業在并購退出中的困難與誤區   　　其實，家族企業的傳承問題不僅出現在中國，對全世界的企業家來說都是巨大的挑戰。企業家們在考慮企業并購交易時也常常深陷誤區。   　　根據世界銀行的調查數據顯示，家族企業貢獻了全球GDP的80%，淨資產回報率超過非家族企業6.6%，但是，家族對家族企業的平均控股時間只有24年。哈佛大學的數據也顯示，30%的家族企業可以成功傳承到第二代，傳承到第三代的概率只有12%，傳承到第四代的家族企業只有3%。   　　BU資本創始股東、三聯集團董事金磬此前在接受第一財經專訪時表示，他在日本創業時發現，日本的二代企業家願意接手家族企業的少之又少，如鬆下、索尼等大型集團在傳承時都沒有由二代接班人接班而是交給職業經理人管理。金磬稱，即使自己已決定接班，但仍然有很多問題需要面對。   　　對於在商業上開疆拓土、一直專注於將公司做大做強的企業家來說，如何將企業成功地出售，往往是一門嶄新的學科。如果沒有并購方面的經驗，他們多會存在以下的思維定勢如：不願考慮自己的退休或可能遭遇的不測、只要他們願意出售，買家隨時就會出現、不理解出售一家企業的複雜流程或者認為再怎麼樣總是可以將企業交給下一代或者賣給員工。   　　也有觀點認為，“我認識的一家‘不怎麼樣’的公司，賣出了一個很好的價格”，所以，“我的公司也可以這麼做”。針對這一觀點，龔博士表示，這樣的成功先例，雖然不排除適度的“包裝”和抓住市場時機的重要性但這樣的案例很可能恰恰說明，別人可能正是通過盡早地、科學地籌劃，才能够有備而來，并且識別出售的最佳時機，從而實現了高位套現。

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