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專論:國民黨新任主席吳敦義面臨的四大挑戰 | |
http://www.CRNTT.com 2017-06-02 00:06:00 |
中評社北京6月2日電(作者 董玉洪)5月20日,吳敦義以52.24%得票率當選國民黨新一任主席。對此結果,國民黨內部多數感到振奮,認為有助於提振國民黨,有助於對抗民進黨的政治追殺,甚至對國民黨重新執政燃起了希望。吳敦義在當選記者會上也表示,“要做更早的准備,讓國民黨重新執政贏回國民黨的尊嚴”。但面對積重難返的國民黨,吳敦義要使其浴火重生甚至重新執政并不容易,吳就任黨主席後至少面臨以下四大挑戰。
一是黨內團結問題。內鬥內行,外鬥外行,是各界對國民黨的形象概括。僅台灣解除戒嚴後,國民黨就發生過多起大的內爭。包括1990年2月的主流與非主流之爭、1993年7月“新國民黨連綫”出走另立新黨、2003年3月宋楚瑜脫黨另組親民黨,以及2013年6月的“馬王之爭”。國民黨內爭不斷,精英出走,也是其逐漸走向衰敗的重要原因。就是此次黨主席選舉中,相互攻訐、惡意中傷,損害團結的事例也處處可見。吳敦義當選主席後,雖然在記者會上強調團結的重要性,聲稱“團結都不一定能振興國民黨,如果不團結,就沒任何機會”;并主動拜訪韓國愈、郝龍斌、潘維剛、洪秀柱等競爭對手,尋求團結的意味濃厚;雖然幾位落選者都祝賀吳當選,包括現任主席洪秀柱也“誠摯呼籲全體黨員團結一致,全力支持新任黨主席”。但如何將這些主張化為具體行動,有效的整合內部,促成黨內最大程度的團結,仍是對吳敦義的嚴峻考驗。包括吳如何安撫落選支持者的反彈情緒,爭取未投票給自己的另外47%多黨員的向心力;黨主席交接能否真的“彈性處理”,提前進行;下屆中央委員選舉由現任主席還是新任主席提名等,這些都是檢驗國民黨能否真心團結的試金石。只有妥善處理這些問題,國民黨的團結才是實至名歸。否則貌合神離,嘴裡講團結,暗裡使絆子,團結就是一句空話,國民黨要重新振起更是渺茫。 二是黨務改革問題。國民黨是百年老黨,老化、官僚化,與社會脫節尤其是與年輕人疏離嚴重;只有改革才有出路,才能煥發新機。但如何改革則是難題,更需要智慧。既要有遠大理想目標,又要講究方法策略,切合實際。只有這樣,改革才能得到黨內多數支持,取得預期效果。空有理想,不顧實際的改革,只會未蒙其利,先受其害。馬英九擔任國民黨主席時,重用親信金溥聰推動黨務革新。金提出“用3年時間將國民黨徹底轉化為選舉機器”,還延攬與國民黨淵源不厚,感情不深的1111人力銀行負責人吳睿穎負責黨的組織改造,大幅削弱地方黨部功能,減少地方黨工,斬斷與地方派系聯系等,其結果嚴重挫傷黨工積極性,黨的基層組織幾近癱瘓,凝聚力、動員力遭到嚴重削弱,成為國民黨在選舉中慘敗的重要原因之一。吳睿穎本人也因卷入性騷擾案而被迫辭職。馬英九推動的黨務改革顯然是失敗的改革。 吳敦義在競選黨主席時,提出了黨務改革的四大政見,包括拔擢優秀人才,提升年輕世代從政機會;落實黨內民主,縣市黨部主委由黨員直選產生;活化黨務組織,充分納入基層民意;團結在野力量,強化一中制衡等。這些改革主張切合黨內實際,也呼應了黨內要求民主化、年輕化的呼聲。但如何落實上述主張,使國民黨在改革中更加民主化、年輕化,尤其是找回黨魂,重塑黨的理想信念,使國民黨更具有理想性、凝聚力與戰鬥力,仍是吳敦義必須面對的難題。 |
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