探親假名存實亡　勞動者休假權“寫在紙上”

有多少類似探親假的政策長期“休眠”

　　近日，探親假政策引發輿論關注。探親假出台34年被指“名存實亡”。最長能休45天，而很多人甚至稱“聽都沒聽過”。1981年《國務院關於職工探親待遇的規定》經全國人大常委會批准施行，但一些具備休探親假條件的企事業單位，基於各種原因通常不批准員工休探親假。此外，很多單位會扣除休探親假職工的績效工資，休假期間僅發放很低的基本工資。 　　修改後的老年人權益保障法已經將子女“常回家看看”的精神贍養義 …【详细】

“探親假名存實亡”是多種提醒

　　如今，很多人父母都在外地，端午節三天的小長假，回趟老家未免有些趕。事實上，對於父母在外地的職工，國務院曾出台關於職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調查發現，這個1981年出台的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。 　　探親假，顯然是一種充滿溫情的法定假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。然而，今天的很多 …【详细】

“探親假”何以成了“虛假的權益”

　　在北京郊區和河北河南等地，端午節又稱作“女兒節”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。事實上，對於父母在外地的職工，國務院曾出台關於職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調查發現，這個1981年出台的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。 　　職工享受探親假，是我國勞動者在法律規定下的一種基本 …【详细】

34年未變的探親假該改了

　　老齡化，已經是中國社會的現實。怎樣應對人口老齡化，怎樣更好地保障老年人權益，怎樣讓老人安度晚年，既是國家、社會的重大課題，也與每個家庭、每個個人息息相關。 　　在中國，老齡化、高齡化、空巢化同時發生。出於工作、婚姻等原因，子女與父母分別在兩地居住的情況并不少見。2013年開始實施的新修訂的《老年人權益保護法》，督促子女“常回家看看”——以法律條文的形式強調子女責任，當然有利於維護老年人權 …【详细】

探親假若要保留，應人人平等

　　探親假規定，源起於計劃經濟時代，因為那時候是國家分配工作，勞動者有時不得不遠離家鄉工作，實行探親假確有合理性。但在如今的市場經濟之下，公民有擇業的自由，公共假期大幅度增加，法定帶薪休假制度也已建立，加之高鐵、飛機的普及，探親變得越來越容易，探親假此時何去何從，屢屢引起關注。 　　一概否定探親假，或許是偏頗的。事實上，中國正在進入老齡化社會，空巢老人的問題日益嚴重，加之戶籍改革的滯後，老人 …【详细】

落實探親假　須打破“雙軌制”

　　端午節的三天假期，對很多人來說，還是有一些“短”。“探親假”又被媒體推到輿論的暴風眼中：國務院曾於1981年出台關於職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天，然而一些媒體調查後卻發現，“探親假”已經名存實亡，很多人“聽都沒聽過”；或者雖然知道，但單位根本不認可。 　　“探親假”到底是怎麼一回事？單位不讓休“探親假”，算不算違法呢？ 　　首先，要弄明白“探親假”的歷史 …【详细】

別讓“探親假”名存實亡

　　對於父母在外地的職工，國務院曾出台關於職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而媒體記者近日調查發現，這個1981年出台的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。 　　“聽都沒聽過”，自然也就談不上享受這一假期福利了。但是另一方面，誰都無法否認，對於現在的諸多勞動者來說，比任何一個時候都更需要“探親假”。這是因為，隨著城鎮化進程的加快，遠離父母的年輕人越來越多。即便按 …【详细】

莫讓探親假成“睡著的權利”

　　如果不是“常回家看看”入法，引發了職場人士因無假可休、分身乏術而可能被動違法的焦慮，想必許多人此前根本不知道帶薪休假制度中，還有一個法定的最長可達45天的探親假，而且已經悄聲無息地執行了30多年。可以說，帶薪探親假遭到冷遇，甚至成了一項紙上福利。誠如專家所言，執行了30多年探親假，幾乎成了一項“睡著的權利”。 　　必須承認，帶薪探親假成了一項“睡著的權利”，首先源於有關方面宣傳不够，導致 …【详细】

探親假“名存實亡”是權利救濟缺乏

　　探親假出台34年“名存實亡”，主要是因為職工“不知道、不敢休、休不起”，導致勞動者的休假權仍然“寫在紙上”。 　　對於探親假，許多職工“不知道、不敢休、休不起”，新《老年人權益保障法》卻規定子女要“常回家看看”，如此衝突，讓一些外地工作的子女不知所措。殊不知，探親假的缺失，既是勞動者合法權益的缺失，也會導致孝敬父母的孝道意識的缺失。這兩種缺失使探親假的重要性凸現出來，關鍵是如何把“紙上的 …【详细】

探親假“名存實亡”，帶薪休假何時落實？

　　對於大多數人來說，“帶薪休假”都還只是紙面上的權利，遑論幾十年前出台的探親假？退一步講，即便探親假能够簡單地嚴格落實，那麼絕大多數人恐怕也無福享受。因為探親假所覆蓋的人群只包括機關事業單位和國有企業員工，民企外企和外來務工人員并不在其覆蓋範圍之內，公衆大可不必為探親假“名存實亡”而鬱悶不已。 　　這其實很好理解，探親假出台的80年代，正是中國經濟蹣跚複蘇之時，當時經濟還是以全民所有制企業 …【详细】

探親假上的塵埃需要法律“吸塵器”

　　筆者在網上搜索到了“探親假”的詳細內容：其中職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母的探親假期分別是每年30天、每年20天和每4年20天。不僅如此，規定還要求單位報銷來回路費。對於限制方面則是很簡單，只要工作滿1年就可以了。 　　探親假出台有著一個背景，就是從人性化的角度考慮，給更多的人一次團圓的機會。探親假最人性化的一面是，這個假期和任何假期都不衝突，不會因為你申請探親假就取消 …【详细】

用法治理念打撈“被遺忘”的探親假

　　34年前出台的探親假制度，至今執行單位寥寥無幾，漸漸成了“被遺忘”的法規，不少人甚至壓根兒沒聽說過。之所以會出現這樣的尷尬，并非沒人願意休探親假，而是部分單位出於利益考量，將職工理應享受的這一合法權益邊緣化，或通過扣發工資、獎金等方式變相剝奪了，正如不少網友感嘆，連雙休日都難保障，哪還敢奢望探親假？ 　　有人認為既然探親假“名存實亡”不如幹脆取消，也有人覺得幾十年前規定的探親假制度不合時 …【详细】

“名存實亡”的探親假亟須改革

　　追溯下來，1981年《國務院關於職工探親待遇的規定》出台至今，已經有34年的歷史。作為計劃經濟時代的產物，原有的探親假規定已然與現實極不相符。某種意義講，探親假屬於特殊時期的特殊安排，主要針對與配偶或者父母不能住在一起的職工，作為對國家分配造成“不能住在一起”的補償。然而，時下的用工形式十分多樣，而不能住在一起又有空間和時間的限制，使得探親假的執行存在很大的不確定性和隨意性。 　　在帶薪 …【详细】

職工探親假亟須全面落實

　　媒體《關於職工探親待遇規定》名存實亡，不僅多數人沒休過甚至聽都沒聽過。這樣的現實，盡管有些尷尬，但顯然并不讓人感到意外。因為上述三十多年前制定的規定，事實上已是一部早已滯後於社會發展、與現實嚴重脫節的陳舊規定。如規定所針對的職工範圍僅是國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工；同時，能享受探親假的條件也非常苛刻，僅局限於不能在公休假日團聚的。而相應的探親待遇也僅是按照本 …【详细】

莫讓“探親假”成為“別人的假期”

　　記者從寧波市總工會了解到，慈溪一家民營企業推出了人性化措施——員工每年可享3次帶薪探親假，還報銷來回路費。讓不少人艶羨的同時，也有人關心，我們到底能否享受到探親假的福利呢？有專家說，國家的相關規定已出台三十多年，這幾乎成了一項“睡著的權利”。 　　“常回家看看”，多美好的一句話。可現實生活中，對於身在異鄉打拼的人來說，“常回家看看”真的很奢侈。有專家指出，早在1981年，國家就出台了《國 …【详细】

職工探親假需依法喚醒

　　帶薪探親假，如果不是上個世紀八九十年代參加工作的人，真的還不曉得這回事。顯然，國家1981年出台的這個政策，隨著經濟社會的發展，不是被用人單位有意無意地忽略，就是被員工自動放棄了，即便知道，也不敢休、休不起。因為，從目前的情況來看，除了公務員之外，在企業單位上班的職工一直被一個現實問題所困擾，那就是各單位普遍實行的一項制度—如果休上長達40多天的探親假，要麼只能拿單位規定的基本工資，要麼因為達 …【详细】

期待探親假“落地生根”

　　1981年，《國務院關於職工探親待遇的規定》（以下簡稱《規定》）經全國人大常委會批准施行。但這個規定已名存實亡，很多人聽都沒聽過。一些具備休探親假條件的企事業單位，因為各種原因，通常并不批准員工休探親假。此外，很多單位會扣除休探親假職工的績效工資，休假期間僅發放基本工資。對此，專家提出應改進探親假制度，使之變得更為人性化。 　　探親假在國家機關、現役部隊等單位獲得了較好執行。但施行至今， …【详细】

探親假制度應該與時俱進

　　1981年出台的職工探親假規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”，引起人們熱議。 　　因為實際操作的各種原因，探親假制度確實有某種“不合時宜”，但是國家明文規定的大衆福利也有現實需要，只要稍微改變一下探親假制度，就能最大程度摒棄它的弊端，更好地適應當下的職工生活，為大家增添休假福利。 　　探親假制度應當擴大受益範圍，讓其從體制內“紅利”變成全民福利。尤其是常年在外的農民工最需要探親 …【详细】

“探親假”那個虛名，不要也罷

　　對於很多遠離父母的職工來說，有個假期叫“探親假”。顧名思義，是讓那些“父母在，卻遠游”的人，在忙碌生計之餘，能回家看看家裡的老人。但有意思的是，很多人卻不知道有這麼個福利。 　　對於“福利”二字幾乎是奢侈品的國人，怎麼居然對這個假期茫然不知呢？原因在於，就算你知道，那也差不多是白知道。這個探親假的規定，雖然自國務院有明文規定以來，已經忽忽三十多年的歷史，但按規定能享受這個福利的，卻沒多少 …【详细】

“名存實亡”的探親假應在改革中統一

　　追溯下來，1981年《國務院關於職工探親待遇的規定》出台至今，已然有34年的歷史。作為計劃經濟時代的產物，已然與時下的形勢極并不相符。一方面是職工的收入結構發生了根本性變化，由之前的主要的基本工資，向獎金、加班費等綜合性變化，而且後者往往更多。如果一旦執行探親假，也就意味著其將受到相對嚴重的經濟損失；另一方面則是，經濟的所有制度結構發生了變化，由當初簡單的國有、集體所有制，向時下私營、混合等多 …【详细】

被“遺忘”的不是探親假是權利

　　其實，在1981年《國務院關於職工探親待遇的規定》中，不只是給已婚職工每四年一次20天的探望父母假期，屬於未婚職工則每年一次20天探親假，如果是夫妻兩地分居，又不能在公休假日團聚的，依照這一規定，每年更可以享受30天的探望配偶假期。更需要指出的是，所規定的所有探親假天數，都是“淨值”，來往路途交通占有的時間還可以另加。探親假期間不僅基本工資照付，來往交通費用亦可按規定在單位報銷。筆者在上世紀8 …【详细】

探親假存廢，給個明白話！

　　34年倏忽而過，就算是畫在紙上的一塊餅，也該泛黃了、脆裂了。是的，十來天的帶薪假都糾結無措，何況一個多月的探親假乎？1981年出台的這個規定，說大多人沒聽過、沒休過，在當下的勞資關系中，恐怕才是再正常不過的事情。 　　今天，探親假到底該不該休？這個問題還真得從兩方面來考量：一則，如果從權利法定的角度來說，在國家并沒有廢止的前提下，簡單粗暴地剝奪勞動者休假的權益，顯然與依法治國相悖。法規就 …【详细】