“2.5天休假模式”取代不了帶薪休假制度

今夏探索“2.5天休假模式”　專家：小衆福利

　　據中國之聲《新聞縱橫》報道，本周，“2016年全國旅游工作會議”召開，去年下半年開始走進大家視野的“2.5天休假模式”再度提到了桌面上。會議透露，今年國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，探索夏季“2.5天休假模式”。 　　有更多的假期肯定是大家最期盼的事情，理想很豐滿，可現實當中老百姓們對此怎麼看？兩天半小長假究竟是“普惠福利”還是“小衆探索”？在我國的現實國情下，怎 …【详细】

人大代表：2.5天假休模式雖好　制度也要跟上

　　2015年8月4日，國務院辦公廳發布《關於進一步促進旅游投資和消費的若幹意見》明確鼓勵2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。 　　那麼，如若實行2.5天假休模式，對於吉林省旅游業來說會怎樣呢？作為一個被熱議的話題，在兩會期間，記者采訪了多位省人大代表，看看代表們怎麼看2.5天休假模式。 　　省人大代表康陽順：對旅游業利大於弊　但要有規矩約束 　　2.5天休假模式 …【详细】

“兩天半休假”，像個標題黨

　　據報道，在最近召開的2016年全國旅游工作會議上，國家旅游局表示，將推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時間的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”；同時，加強帶薪年休假的落實監督。 　　“兩天半休假模式”看起來是為勞動者謀福利，可點贊的遠沒有吐槽的多。原因很簡單，基本的雙休和帶薪休假對於很多打工者來說還如鏡花水月。很多網民還懷疑這是給公務員和事 …【详细】

“2.5天休假”如何才能成為現實的權利？

　　國家旅游局局長李金早近日在2016年全國旅游工作會議上表示，國家要推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時、不影響群衆辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。 　　李金早局長提到的推動落實帶薪休假和探索夏季“ …【详细】

別讓“兩天半休假”成了“紙上福利”

　　“2.5天休假模式”確實能起到很好的調劑作用，比如可以讓兩天的周末時間拉長，也有助於解決所謂的“周五焦慮症”，對於拉動休閑與旅游大有裨益。從一些地方試行的情況來看，“2.5天休假模式”對促進本地游和周邊游，有立竿見影的效果。 　　值得注意的是，在每周40小時法定工作時間下，所謂的兩天半小長假其實只是時間上的騰挪，或者以年假作為補充，或者延長每天的工作時間。同時，當小長假的“周邊效應”被完 …【详细】

落實帶薪休假　再談“小短假”

　　“周五下午＋周末”的“小短假”，安排雖然看上去很美，但從夢想照進現實還需多久，仍然沒有確切的答案。 　　首先，“小短假”是建立在各單位根據自己的實際情況“靈活安排”之上，當下而言，這不僅要由單位的工作特性所決定，也得看管理層的意願；其次，“小短假”是“鼓勵”而非“強制”，由旅游管理部門而不是人力資源和社會保障部門提出，缺乏法規的剛性，所謂“有條件的單位”也沒有清晰界定。 　　而現實 …【详细】

“2.5天休假模式”要有政策激勵

　　對於“2.5天休假模式”，有人對此肯定和期待，有人則以“雙休都保證不了何談2.5天休假”來懷疑效果。顯然，這一休假模式既豐富了帶薪休假，又讓職工多了一種休假選擇，還有利於拉動旅游消費。 　　不過，從以往帶薪休假制度落實情況和網友們反映的事實來推測，有可能落實這種休假模式的單位是政府機關、事業單位和國企，而部分基層公務員、民企職工的工作時間本來就是“5+2”，所以這類單位落實“2.5天休假 …【详细】

“2.5天休假”需協調推進形成活力

　　從去年“2.5天休假”忽然闖入公共視野以來，爭議一直如影隨形。大部分公衆對增加假期當然拍手稱快，但能否落實又有不少人抱著懷疑的態度。從“喜大普奔”到“然而并沒有什麼用”的意見交鋒，充分說明了社會對這一新事物的矛盾心態。無論如何，不少地方已開始“嘗鮮”，例如去年江西上饒市、湖南寧鄉縣旅游局已開始實施“2.5天休假”。除了政府機關和事業單位，在上海、廣州等地，一些企業也開始“比照”試行。 　 …【详细】

探索2.5天休假還需落實雙休制度

　　勞動者的福利水平高低與勞動時間長短成反比，理論上說，勞動者的勞動時間相對越短，意味著福利水平越高。從這個意義上說，探索夏季2.5天休假模式，縮短勞動者勞動時間，是勞動者福利水平提高與社會進步的反映。同時，探索夏季2.5天休假模式，還可以為職工周末短途游創造條件，刺激消費，促進旅游產業與經濟發展。 　　不過，探索夏季2.5天休假模式，真正能够享受到2.5天休假的可能只有機關事業單位與國企職 …【详细】

“2.5天休假模式”何以屢遭笑場

　　這一消息迅速招致網友調侃，有網友稱，“一邊要延退，一邊要每周2.5天休假，你以為大家進入猴年都是猴子？”還有的網友稱，“這個老板會同意嗎？”紛紛擾擾中，一項很嚴肅的政策設定，面臨被笑場、被消解的可能。為什麼會出現這樣的狀況？即便不涉及刺激消費之類的預期，每周多休息半天不好嗎？ 　　事實上，這已不是這項規定第一次被“調笑”了。去年8月4日，國務院辦公廳發布《關於進一步促進旅游投資和消費的若 …【详细】

“2.5天假期”落實難　到底難在哪兒

　　一部分業內人士寄希望於“2.5天假期”帶來的利好，同時，也有觀點認為，利好消息是否能起到預期當中的實際作用，還有待觀望。 　　從目前情況來看，‘2.5天假期’的落實是很不樂觀的。”著名旅游專家、北京旅游學會副秘書長劉思敏博士在接受采訪時表示，有2.5天假期，雖然現在飛機、高鐵比較發達，使得多出半天進行一趟“緊凑”的國內或出境旅游，看似可行，但是對於更多上班族來說，往往會考慮比較現實的旅行 …【详细】

“2.5天休假”　如何成為現實的權利？

　　李金早局長提到的推動落實帶薪休假和探索夏季“2.5天休假模式”，都是社會關切的熱點問題。去年8月，國務院辦公廳下發《關於進一步促進旅游投資和消費的若幹意見》，其中要求優化休假安排，激發旅游消費需求，鼓勵有條件的地方和單位根據實際情況，優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。此後，河北、江西、重慶等地相繼出台意見，鼓勵有條件的地區和單位實行“2.5天休假模式”。 …【详细】

2.5天休假模式別和彈性休假劃等號

　　年休假制度在我國實行多年，每個職工都想按時休年休假，但現實中單位不安排休、職工不敢休等情況不同程度存在，對很多職工而言，年休假制度仍是“望梅止渴”。 　　全國旅游工作會議再次提出落實年休假，并提出靈活休假、彈性休假，探索夏季“2.5天休假模式”，這些想法都很好，但能否真正落地，值得期待。 　　根據各單位的實際情況，實行彈性休假是落實年休假的有效辦法，夏季“2.5天休假模式”在不影響 …【详细】

“2.5天小長假”值得嘗試

　　湖北能否出台2.5天休假政策？湖北嘉程國際旅行社有限公司總經理齊海濤通過湖北日報互動平台提問：湖北能否出台政策，鼓勵2.5天休假制度，為老百姓周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。 　　2015年8月，國務院辦公廳下發《關於進一步促進旅游投資和消費的若幹意見》，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件”。“周 …【详细】