七成企業低繳社保：現行社保制度亟待改革

發改委：我國社保費率超美日　應降五險一金減負

　　29日，國家發改委網站公布了來自該委社會發展研究所的研究報告，稱當前我國企業職工五項社保總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家地區中列第13位。 　　報告認為，“五險一金”費率長期居高不下使得我國制造業正面臨巨大挑戰。而調整五險一金繳費水平，正是減輕企業生產經營負擔的重要舉措。 現狀　在我國雇1名工人可在印尼雇3.5名 　　目前各地10%到24%的住 …【详细】

為何“7成企業繳社保不合規”？

　　近日，《中國企業社保白皮書2016》在京發布。調查顯示，參保繳費基數合規性出現大幅下滑，從2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。有74.89%的單位繳納基數未合規，反映出企業社保合規已走過“不繳社保”、“遲繳社保”階段，進入“繳但基數不足”階段，顯示出在經濟下行、成本增加的壓力下，企業社保基數合規壓力巨大。同時，還有約20%的單位未按規定及時為職工參保。 　　7成企業不 …【详细】

“低繳”員工社保未必全是企業的錯

　　8月27日，研究機構發布的2016《中國企業社保白皮書》顯示，受經濟下行、成本壓力影響，企業社保在繳費基數合規性上出現大幅下滑，74.89%的企業未按照職工工資實際核定，其中36.06%企業統一按最低基數繳費。這意味著員工的社保被“降低標准繳納”，勢必影響今後的待遇享受。 　　不可否認，個別企業的確“無良”。因為企業少為員工繳納社保資金，“省”下來的錢，就是企業實打實的“利潤”。所以，為 …【详细】

企業低繳社保，費率太高是主因

　　8月27日，研究機構發布的2016《中國企業社保白皮書》顯示，受經濟下行、成本壓力影響，企業社保在繳費基數合規性上出現大幅下滑，74.89%的企業未按照職工工資實際核定，其中36.06%企業統一按最低基數繳費。 　　超過七成以上企業的社保繳費未按照職工工資實際核定——繳費基數明顯低於實際工資，這種普遍存在的“企業低繳員工社保”現象，盡管乍看顯得很驚人，但實際上早已不是什麼新鮮事，而是長期 …【详细】

“七成企業低繳社保”或根源於基數不合理

　　我國社保費率偏高是公認的事實。在經濟快速增長時期，企業經營壓力不明顯，較高費率對企業繳社保的積極性、合規性影響不大。但在經濟下行周期，企業經營壓力增加，就會對包括社保在內的各種成本“斤斤計較”，企業繳社保的合規性就會打折扣。從這個角度來說，七成以上企業低繳員工社保也不算很意外，這是今年企業成本壓力較大的一個縮影。 　　事實上，七成多企業低繳員工社保，不僅是因為費率仍不合理，根源是因為繳費 …【详细】

企業繳社保“摳門”，政府應當助力

　　《中國企業社保白皮書2016》日前在京發布，調研顯示有74.89%的單位繳納的社保基數不合規，侵害了職工權益。同時，還有約20%的單位未按規定及時為職工參保，試用期未按規定及時參保問題仍然十分突出。這意味著員工的社保被“降低標准繳納”，勢必影響今後的待遇享受。社保繳納關乎職工切身利益，企業的“摳門病”到底怎麼治？ 　　應當承認，社會保險從無到有、從國企到民企廣覆蓋，從低標准到逐步增加險種 …【详细】

我國社保繳費率存在階段性下調空間

　　在當前經濟下行壓力加大的情況下，降低社會保險繳費率是降低企業成本的一項重要舉措。有人擔心，降低社保繳費率會導致職工福利待遇縮水。其實，我國社保繳費率高是由多種因素造成的，當前存在階段性下調空間。只要采取有針對性的措施，就不會導致職工福利待遇縮水。 社保繳費率高是由多種因素導致的 　　受人口老齡化影響，主要社會保險制度的贍養結構呈現持續老化態勢，帶動繳費率高企。我國各項社會保險制度普 …【详细】

解決“繳納社保不合規”須對症下藥

　　《中國企業社保白皮書2016》在京發布，調研顯示當前有74.89%的單位繳納的社保基數不合規，侵害了職工權益。同時，還有約20%的單位未按規定及時為職工參保。2016年調查數據顯示，參保繳費基數合規性出現大幅下滑，從2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。有74.89%的單位繳納基數未合規，反映出企業社保合規已走過“不繳社保”、“遲繳社保”階段，進入“繳但基數不足”階段。調研還 …【详细】

降低“五險一金”繳費率　合理降低企業人工成本

　　今年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業用工成本，減輕企業生產經營負擔，對實體經濟企穩脫困發揮了積極作用。 　　當前我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家地區中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.0 …【详细】

保護“低繳社保”的員工權益不能紙上談兵

　　8月27日，國內最大的社保第三方專業機構“51社保”發布2016《中國企業社保白皮書》。《白皮書》調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，企業社保的合規性在2016年開始停滯不前，甚至在繳費基數合規性上出現大幅下滑。數據顯示有74.89%的企業未按照職工工資實際核定，其中36.06%的企業統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被“降低標准繳納”，勢必影響今後的待遇享受。 　　七成以上企業“ …【详细】

企業社保繳費基數不合規侵害了職工權益

　　《中國企業社保白皮書2016》在京發布，調研顯示當前有74.89%的單位繳納的社保基數不合規，侵害了職工權益。同時，還有約20%的單位未按規定及時為職工參保。調查數據顯示，參保繳費基數合規性出現大幅下滑，從2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。 　　有74.89%的單位繳納基數未合規，反映出企業社保繳納已走過“不繳社保”、“遲繳社保”階段，現在進入“繳但基數不足”階段。 …【详细】

該如何杜絕企業繳納社保“打折扣”

　　依法按時足額繳納社保是每個企業應盡的義務，而一些企業為節省運營成本，以最低工資標准為基數為員工繳納社會保險。近日，上海一家網絡公司因未按照法律規定為職工繳納社會保險費而被離職員工舉報，相關行政部門責令其改正，公司不服，反將行政部門告上法庭。 　　企業為職工繳納社保“缺斤少兩”的情況屢見不鮮，特別是沒有組織的中小企業，一些老板給員工繳納社保方面做“手腳”將工資人為“降低”，加上很多職工認為 …【详细】