懲處“蘿蔔招聘”　幕後的利益交換要深挖

量身定制的“蘿蔔招聘”將全面受限

　　旨在規範事業單位招聘的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，由人社部於今日公布。對於事業單位逢進必考的強化與約束，盡可能地消除“蘿蔔招聘”等違法違規行為，在《規定》中得到了切實體現。 　　《規定》明確，應聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中，包括發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、實際操作能力測試、體檢、考察、公示、聘用等各環節違紀違規行為的認定與處理，均受《規定》約束。 …【详细】

懲處“蘿蔔招聘”有了基本遵循

　　11月6日，人社部推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》。《規定》指出，對於招聘單位擅自組織公開招聘的，設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的，招聘公告發布後擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等“因人畫像”“蘿蔔招聘”行為，責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 　　“人情招聘”“內定招聘”“舞弊招聘”等亂象備受公衆非議，每當這類違規 …【详细】

拔出蘿蔔帶出泥

　　人社部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對個別單位在公開招聘中搞“因人畫像”“蘿蔔招聘”等違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 　　“蘿蔔招聘”等亂象飽受詬病，出台規定對事業單位招聘行為進行嚴格規範，明確責任主體和追責對象，拔出蘿蔔帶出泥，具有很強的針對性。誰弄虛作假、以權謀私誰擔責，不要指望把責任推給單位和組織，這是對選人用人 …【详细】

營造健康的招聘秩序　從杜絕“蘿蔔招聘”開始

　　近日，人社部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（下稱《規定》），對事業單位招聘行為進行嚴格規範。對於個別單位在公開招聘中設置與崗位無關的指向性或者限制性條件，搞“因人畫像”、“蘿蔔招聘”等違紀違規行為，人社部有關司局負責人介紹，事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 　　作為系統約束事業單位招聘工作的專門性文件， …【详细】

要把“蘿蔔招聘”當成腐敗嚴查

　　針對“蘿蔔招聘”等違規招聘現象，自2006年1月1日起開始執行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，雖然第二十九條規定了，政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反幹部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正，可這裡面沒有提到主管部門的責任。 　　所以，這次新規也是對違規招聘責任鏈的進一步細化和延伸。而其針對性也很明顯 …【详细】

嚴規厲行方能絕跡“蘿蔔招聘”

　　盡管相關各部門專項整治行動不斷，但是一些事業單位在招聘時，仍舊免不了問題的滋生，尤其是備受關注的“蘿蔔招聘”更難以“拔根”。此次人社部印發的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》就是在給事業單位招聘“立規矩”。 　　毋庸置疑，嚴規唯有厲行才能出效果。因此，一方面招聘單位，應該引起高度重視，依照人事組織制度進行招聘考試，以規避公開招聘中組織實施不規範、違紀違規進人等問題；另一方面，也需要 …【详细】

問責到人　讓“蘿蔔招聘”藥到病除

　　繼公務員考錄、專業技術人員資格考試建立違紀違規行為處理制度之後，人社部又推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》。 　　近年來，類似“因人畫像”“蘿蔔招聘”事件時有發生。媒體曾經報道，湖南武岡衛生系統免試招錄，不少領導的直系親屬既無醫學教育背景、也不具備調入資格卻被公然錄取；湖北省利川市人社局招聘，面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位幹部的子女……這只是冰山一角，埋在地裡的“蘿蔔”可 …【详细】

整治蘿蔔招聘不應止於拔蘿蔔

　　旨在規範事業單位招聘的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，由人社部於11月6日公布。對於事業單位逢進必考的強化與約束，盡可能地消除“蘿蔔招聘”等違法違規行為，在規定中得到了切實體現。 　　所謂“蘿蔔招聘”即為有關系的候選人提供量身定制的招聘條件或職位，這種量身定制的招聘條件或職位，自然就把競爭者排除在外，這是就業領域當中典型的不公平現象。進行“蘿蔔招聘”的理由不外乎人之常情的說法， …【详细】

嚴防變相的“蘿蔔招聘”

　　近年來，事業單位招聘頻頻出現“近親繁殖”的“蘿蔔招聘”問題，損害就業公平和社會正義，滋生腐敗行為，造成了惡劣影響。2016年，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名幹部中，有220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作”，“蘿蔔招聘”問題的嚴重性由此可見一斑。 　　事業單位“蘿蔔招聘”問題之所以會出現，一來在於招聘上存在制度漏洞，設置什麼崗、招聘什麼人、怎樣考試考察等 …【详细】

全面追責有利於樹立招聘公信力

　　近日，人社部印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，對公開招聘中存在的違紀違規行為作出明確規定。其中，對應聘人員違紀違規的，可取消成績或資格，并視其情節輕重記入應聘人員誠信檔案庫。對招聘單位違紀違規的，應當責令限期改正，直至對主管人員和其他責任人員依法給予處分。對部分工作人員違紀違規的，由相關部門給予處分。 　　近年來，事業單位公開招聘中出現的一些違紀違規問題，損害了就業公平和社會 …【详细】

矯正“蘿蔔招聘”，尚需標本兼治

　　事業單位招聘如果出現“因人畫像”、“蘿蔔招聘”等違規現象，應聘者將被給予取消應聘資格、科目成績無效等處理，招聘方的主管人員也將被依法處分。人力資源和社會保障部近日印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，針對事業單位公開招聘中出現的違紀違規問題，明確了處理規定和處理程序。 　　“以限制或排除公平競爭為目的，設置與崗位無關的限制性招聘條件的，或設置與招聘單位業務無關的招聘崗位”，規定中 …【详细】

拔了蘿蔔，更得帶出泥

　　11月6日，旨在規範事業單位招聘的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，由人社部公布。本報相關報道中特別提到，事業單位招聘如果出現“因人畫像”、“蘿蔔招聘”等違規現象，應聘者將被給予取消應聘資格、科目成績無效等處理，招聘方的主管人員也將被依法處分。簡單說，以前遇到“蘿蔔招聘”，往往是對應聘人員采取一定的處理，但對招聘單位該怎麼處分，并沒有明確的章法；如今，拔出“蘿蔔”的同時，那些禍害田地的 …【详细】

“拔蘿蔔”是治標　“帶出泥”才能治本

　　貴報11月8日發表評論《問責到人，讓“蘿蔔招聘”藥到病除》，讀後深有同感。要想根治“蘿蔔招聘”，光靠“拔出蘿蔔”是遠遠不够的，只能勉強算作是頭痛醫頭、腳疼醫腳的治標之舉，只有通過“拔蘿蔔”帶出其附著的“泥”來，才是真正能够保障藥到病除的治本之策。 　　由於各方利益的勾連與驅使，也由於權力行使缺乏約束，在現實中，尤其是在黨政機關、國有企事業單位工作人員的公開招聘過程中，“蘿蔔招聘”現象其實 …【详细】

當以更大決心與“蘿蔔招聘”說不

　　繼公務員考錄、專業技術人員資格考試建立違紀違規行為處理制度之後，11月6日，人社部又推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(以下簡稱《規定》)，對事業單位公開招聘中存在的違規違紀行為作出明確處理規定。 　　在具體的處理規定中，其中最為受人關注的便是針對“蘿蔔招聘”的內容——明確事業單位公開招聘中如出現違紀違規行為逾期不改正的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。“ …【详细】

以公平托起更高質量就業

　　國家公務員考試報名熱度不減，《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》新鮮出爐，校園裡各類宣講會、招聘會火熱進行……隨著新一輪“就業季”到來，有關招聘、就業的話題引人關注。 　　就業是民生的重中之重。在激烈的職位競爭面前，有人感慨“找工作難”“畢業即失業”，更多人則看重就業公平。現實中，個別單位在公開招聘中存在“因人畫像”“蘿蔔招聘”等現象，一經曝光便迅速引發熱議。“欲知平直，則必准繩；欲 …【详细】