“先體檢後面試”　招聘潛規則不能忽視

先體檢再面試　應聘者稱“太折騰”

　　“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎？”眼下進入招聘季，在一個網上求職論壇裡，這條帖子引來了近百條留言。 　　新京報記者調查發現，先體檢後面試并非個例，且成為部分單位常用的招聘流程。人社部門則表示，現行法規并未對招聘流程做出規定，有勞動就業專家表示，建議用人單位招聘標准化，以及體檢結果通用，使招聘更具人性化。 研究生求職一月抽血4次 …【详细】

招聘體檢重複　要抽幾管血才能找到工作？

　　進入年後招聘季，一些求職者發現，部分用人單位習慣先體檢後面試。應聘者在未被確定錄用前就要經歷多次體檢。“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎？”有媒體報道，在一家求職論壇裡，這條帖子引來了近百條留言。 　　重複體檢毫無必要，還有健康隱患，這些大家心裡都清楚。多抽幾管血，還只是皮肉之痛，現在的入職體檢項目中，普遍包括胸透等X射綫檢查項目。有醫生建議最 …【详细】

“先體檢後面試”　何以成為潛規則？

　　“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎？”眼下進入招聘季，在一個網上求職論壇裡，這條帖子引來了近百條留言。記者調查發現，“先體檢後面試”已經成為一些單位常用的招聘流程。人社部門則表示，現行法規并未對招聘流程做出規定。 　　正常的面試流程是“先面試後體檢”，如果連面試都沒通過，提前體檢，純屬浪費醫療資源，增加求職者負擔。然而，在企業看來，先通過體檢排 …【详细】

先體檢再面試涉嫌多重侵權

　　從應聘人員、勞動者角度看，用人單位這種盡力規避轉嫁自身風險的“先體檢再面試”做法，其招聘程序的不合理性以及背後對勞動者合法權益可能構成的多重侵害，無疑是無法忽視的。比如，在面試之前，便要求應聘人員體檢，導致應聘人員不得不一再多次體檢，勢必會明顯加重應聘人員的求職就業成本和負擔，不僅會“白白浪費了寶貴的求職時間”，而且不菲的體檢費也會是一筆不小的經濟負擔。再從“健康”角度，短時間內不斷地頻繁體檢 …【详细】

先體檢再面試何止“太折騰”？

　　按照常規理解，筆試、面試、體檢是企事業單位之間默認的招聘程序，也就是說入職體檢一般都會放在最後一個環節。將體檢前置，從根本上而言是招聘單位為了自己方便著想，比如，一則防止通過面試者另投其他單位；二則有“先確認應聘者是否健康再進一步篩選”的想法；三則為了把一些傳染性疾病的應聘者“擋在門外”等等。 　　盡管法規未對招聘流程做出規定，而且企業也有權根據自己的規章制度來安排招聘流程，但是這樣的體 …【详细】

別讓應聘季成了“體檢劫”

　　過去，大學生求職都是在筆試、面試之後，基本確定錄用才體檢，現在卻倒過來了，變成了先體檢後面試。這樣一來，求職者可能多次體檢卻不能入職。 　　短期內多次體檢，給求職的大學畢業生帶來了巨大的困擾。一是需要大量的時間和精力；二是需要一筆不小的開支；三是可能給身體帶來副作用，X射綫接觸量過多，可能導致免疫力下降。 　　用人單位先體檢後面試，最主要的是為了規避用人單位招聘風險。事業單位、國企 …【详细】

遏制求職重複體檢可用失信懲戒機制

　　先筆試，再面試，再體檢，是一直以來約定俗成的招聘流程。如今，越來越多的單位打破慣例，要求先體檢再面試。一方面可以確保通過面試的都是健康的求職者，能直接簽約入職，防止被其他單位先聘；另一方面，避免出現通過面試的求職者體檢不合格的情況，省去了另尋其他面試者補位的麻煩。由於很多時候體檢結果不能互認，許多求職者不得不在短時間內多次重複體檢。 　　體檢非兒戲，豈能想做就做。據健康專家介紹，一般情況 …【详细】

用體檢報告共享減輕求職者負擔

　　按照求職招聘的正常程序，一般是求職者通過了用人單位的筆試、面試環節之後，才進行體檢，只要體檢合格，就會予以錄用。 　　一些用人單位顛倒正常的招人程序，讓求職者先體檢再面試，這無形之中加重了求職者的求職負擔。道理不難理解，求職者最後沒有通過面試環節，沒能被用人單位錄用，卻要先去用人單位指定的醫院體檢，意味著血白抽了。 　　此外，目前體檢報告沒有實現信息共享，沒有實現互認體檢報告結果。 …【详细】

以信用制度破解“體檢浪費”困境

　　從用人單位的角度看，“先體檢後面試”的規定似乎并無不妥。一方面，先體檢後面試實為一種有效的前置條件，可以將一些身體不符合條件的應聘人員篩查出來，減少招聘後續的成本。倘若雙方已進行面試并談妥了條件，結果應聘者再去體檢發現不合格，既會帶來潛在的隱患和爭議，也會增加招聘本身的成本。 　　為了防止求職者作弊，有的招聘單位指定體檢醫院，不同的用人單位指定不同的體檢醫院，這是造成重複體檢的另一個原因 …【详细】

信用制度是破解“體檢浪費”的一劑良方

　　在“先體檢，後面試”的招聘流程下，單次招聘要求體檢并無不妥，也符合企業自治的基本原則。因為先體檢後面試，可以將一些身體不符合條件的應聘人員篩查出來，減少招聘後續的成本。 　　為了防止求職者作弊，招聘單位指定體檢醫院屬“風險防控”的應有之舉，同時也是現實教訓帶來的應對措施。但大量的重複體檢無疑會造成資源浪費，并給體檢者帶來極大的不便，具有明顯的不合理性。 　　按照醫聯體或者體檢結果共 …【详细】

引入共享模式讓應聘體檢不再折騰

　　用人單位招聘新人，身體狀態自然是個必要的考量因素，想應聘先體檢本身無可厚非；要求應聘者面試之前先體檢，把可能健康狀況不達標者先行排除，可以減少招聘過程中人力、物力、精力的消耗，同樣未必完全不能理解。 　　問題是，就應聘者而言，面試之後有了一定的把握再面試，既科學也經濟；沒面試先體檢，面試後卻又被淘汰了，委實是沒意義的折騰，還得為此花“冤枉錢”；而趕場子應聘一次又一次重複體檢，有這個必要嗎 …【详细】

“先體檢再面試”的模式必須叫停

　　有這種遭遇的求職者很多。一位求職的女性，3月初至今參加6場招聘會，每一家招聘單位都要求“先體檢再面試”，結果她被抽了6次血，最終還是沒有通過面試；還有一位男性求職者，今年已經參加了10次招聘活動，以至於他都有點恐懼了，因為每一次都被要求“先體檢再面試”。 　　采取“先體檢再面試”的方式，是因為一些用工單位害怕麻煩，害怕糾紛。在以往用工招聘的時候，遇到過這樣的情況。好不容易確定了“招聘對象 …【详细】

用人單位“先體檢後面試”是個餿主意

　　以往招聘，用人單位通用做法是：面試、筆試、體檢；而現在一些用人單位卻把體檢放在前面，如果求職者體檢不合格就直接走人，這樣用人單位雖說是省去了面試環節，而給求助者帶來的影響卻非同小可。 　　且不說求職者體檢不合格心裡鬱悶，單就體檢合格面試和筆試沒過關，要想再找下一家單位，豈不又要重打鑼鼓另開張。再說每次體檢從抽血化驗到X胸片透視等，這一系列檢查程序既費時又費錢，同時還對人的身體健康等都極為 …【详细】