輿論參考

八旬老人遭遇討薪難　“超齡勞動者”權益如何保障

　　近日，江蘇鹽城市阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件被媒體報道後引發熱議。超過退休年齡的勞動者被拖欠工資究竟能不能討回？此類“超齡勞動者”的勞動權益又該如何保障？八旬老人10個月工資遭拖欠一年多　　今年81歲的薛春勤因為沒有養老保險也沒有退休養老金，為補貼家用，2014年他開始在當地一家公司裡做門衛。“當時只是和公司進行了口頭協商，沒有簽訂勞動合同，每月工資1000元。”薛春勤告訴筆 …【详细】

　　78歲的薛大爺，2014年起就在江蘇阜寧某企業做門衛。可2016年卻只拿到兩個月工資，還有10個月工資被拖欠。日前阜寧縣勞動部門表示：由於老人年齡超過了法定退休年齡，不屬其受理範圍，管不了。　　“超齡老人”和單位的關系，可分兩種。一種是勞務關系，譬如離退休後被返聘的。還有一種則是事實上的勞動關系。薛大爺并無退休金，也不是只幹了三兩天。“超齡”不妨礙事實上的勞動關系的成立。在此情境下，涉 …【详细】

“超齡勞動者”權益不應被漠視

　　據報道，薛春勤老人為拿到被拖欠的工資，曾找到當地勞動部門，但工作人員卻告知“超過退休年齡”不予受理。值得欣慰的是，媒體報道介入後當地政府積極協調，涉事企業已將拖欠的1萬元工資還給了老人。　　現實中，像薛春勤老人這樣的“超齡勞動者”不在少數。由於沒有養老保險或退休金，即使到了“退休年齡”，為了生存需要，依然“退而不休”，繼續找工作。如果沒有一技之長，“超齡勞動者”找工作很難，能找到的也多 …【详细】

別把超齡勞動者的權益不當回事

　　近日，江蘇阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件經媒體報道後引發廣泛關注。薛春勤老人沒有養老保險，從2014年起在阜寧縣一家企業做門衛，口頭約定月工資1000元。可是在2016年期間，他卻只拿到了兩個月的工資，有10個月的工資被拖欠。在多次與企業溝通未果後，薛春勤曾找到當地勞動監察大隊，但工作人員告訴他由於超過退休年齡不予受理。最新消息是，經當地政府部門積極協調，當事企業已將拖欠的1萬元工資還給了薛春 …【详细】

保護勞動權益不宜以年齡為界

　　近日，江蘇省鹽城市阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件被媒體報道後引發熱議。老人10個月工資遭拖欠一年多，討薪無果，曾找到當地勞動監察大隊，但工作人員卻告知他由於超過了退休年齡不予受理。最新消息是，媒體報道介入後當地政府積極協調了有關方面，江蘇富建集團已將拖欠的1萬元工資還給了老人。　　假如不是媒體報道介入、當地政府積極協調，薛春勤老人能否拿回自己的工資是個大大的問號。因為老人去勞動監察部門 …【详细】

超齡勞動者維權需要統一的法律指引

　　最新的消息是，媒體介入後，當地政府協調了有關方面，江蘇富建集團已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤。作為“個案”的問題是解決了，但一個普遍存在的問題卻需要答案：“超齡勞動者”的勞動權益該如何保障？　　超過法定退休年齡而繼續打工是一個普遍的存在，主要有這樣三種情況：一是，像薛大爺這樣的農民工，他們過去就沒有交社保，因此也沒有退休工資，但還在打工掙錢，許多大城市雇用的環衛工就屬於這種情況；二是 …【详细】

“超齡”不該成為勞動者維權障礙

　　貴報27日發表評論《超齡勞動者維權需要統一的法律指引》，呼籲出台全國統一的法律規定來解決超齡勞動者的維權難問題，此議很有道理。筆者同時認為，雖然目前沒有全國統一的相關規定，“超齡”也不能成為勞動者維護自身合法權益的一個障礙。　　不論勞動者與用人單位之間是勞動關系還是勞務關系，更不論勞動者是否超過了退休年齡，是否與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，只要他們付出了與用人單位之間約定好的勞動， …【详细】