網評：做好“三道加法”提升人才質量

　　中評社北京5月29日電／網評：做好“三道加法”提升人才質量

　　來源：金羊網　作者：汪仕昱

　　為政之要，惟在得人。增強人才競爭優勢，關鍵在提升人才的“質”和“量”上雙向發力，既壯大人才隊伍，也讓人才的理論素養、專業能力、實踐能力等多方面的能力實現全面提升，更好地把人才優勢轉化為發展動能。要堅持黨管人才原則，全方位培養、引進、管理、用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，真正實現“聚天下英才而用之”，讓更多千里馬競相奔騰。

“院校＋政策”，打造人才聚集高地。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”重視人才才能聚集人才，對人才的重視，不能在需要的時候才開始重視，要抓實前置服務，做到誠意滿滿，善於在人才培養階段下功夫，讓求賢若渴的理念如春風一樣滋養無數人才的心靈。要聚焦人才培養的院校，不斷完善相關政策，加大對院校的支持，充分發揮院校在培養高端人才、精尖人才方面的優勢，既讓院校培養人才更有底氣和信心，也讓人才真切地感受到更多的關心關愛，促進一個地方更快速形成人才聚集的高地，讓越來越多的人才慕名而來。

“培訓＋導向”，提升人才專業能力。幹一行，鑽一行，精一行。人才要成為促進事業發展的強支撐，更好地把聰明才智轉化為看得見、摸得著的具體工作，關鍵要具備較高的動手能力、實踐能力、專業能力。提高人才的專業素養和能力水平，要注重對人才的教育培訓，樹立實幹實績的人才導向，讓人才把更多的時間和精力用在苦練技藝上。新時代對人才的需求，不僅是自身專業上的精益求精，更需要他們成為一專多能的人才。人才更快的成長進步，要始終保持“空杯”心態，讓學習成為習慣與自覺，切實做到學以致用、知行合一，才能在前行的路上不停歇，收穫更多成效。

“考核＋服務”，激發人才創新潛力。人才是第一資源，創新是第一動力。推動事業發展，在新發展階段取得新突破、新成效，關鍵在人才創新，讓他們主動挖掘自己的創新潛能，把奇思妙想經過實踐驗證，成為創新成果。激發人才的創新動能，要在考核和服務上用心，既要鼓勵人才創新，也要為擔當者擔當、為負責者負責，推動容錯糾錯機制落實，讓人才在創新的路上敢闖敢試，在不斷試錯中，交出更多創新答卷。同時，強化保障服務，著力為人才解決後顧之憂，讓他們的歸屬感、幸福感更強，助力他們全身心投入到事業發展中去，讓創新潛力變成發展動力。

千秋基業，人才為本。始終重視人才隊伍建設，深入實施新時代人才強國戰略，牢牢抓住“質量”這個核心，讓各類人才在神州大地大顯身手、攀登高峰、成就精彩。