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林富男呼籲開放移工 緩解台灣缺工問題

2023-04-27 03:13:07
林富男
  中評社高雄4月27日電(作者 黃慶仁)隨著疫情的舒緩與邊境的解封,勞動力短缺已成為各行各業關注的議題。以觀光業為例,房務員、清潔工、廚房工等等基層勞工,缺工達30%,導致企業無法滿足客戶需求。南台灣觀光產業聯盟總召集人、高雄漢王洲際飯店與墾丁天鵝湖飯店總裁林富男,強烈呼籲政府積極正向面對開放外籍移工的議題,緩解台灣勞動力短缺問題。

  本月中“交通部”觀光局已經順應業界長年要求,升格為“觀光署”。林富男認為,“觀光署”未來可做的事情會更多,對外業務推廣可更大更廣更深,以增加國際觀光客的人流量,對內管理可以更精更實更縝密以提升服務品質。“觀光署長”張錫聰要勇於任事,從業者的立場出發,不斷地、一再地、用心地、奮不顧身地向“勞動部”爭取作為台灣無煙囪工業的觀光產業,能夠比照生產製造工業,給予一定的僱用移工名額。

  日前林富男走訪港澳地區,所看到的飯店及餐飲服務業,飯店排隊check in入住,抽號碼牌排隊依序進入用餐,業務欣欣向榮。問了他們的經理,這裡會缺工嗎?得到的回答是完全“沒有缺工”的問題。究其因,是他們基層勞工的組成多元,來自於很多國家,最多是來自大陸內地。因此,他們可以只顧發展業務,服務品質顧好,使產品更升級,而不必顧慮後端的服務跟不上。反觀,因為與台灣友善的“邦交國”不多,而使我們的移工來源,受到很大的限制。

  林富男指出,現在台灣勞工之所以那麼缺,除了少子化和職場轉移,最嚴重的仍然是民進黨政府固守既有移工額度,不願再增加移工投入台灣勞動市場。這是為選舉而做出的政治考量,但對中小企業,卻是攸關危急存亡的大問題。

  按事實分析,勞動力短缺現象可以歸因於兩項主要因素,一是因少子化所衍生的勞動力供應減少這一長期因素,另一則是疫情所導致的大轉職潮這一短期因素。而在這一背景下,引入外籍勞工成為緩解勞動力短缺問題的重要手段。

  林富男表示,政府應該採取積極措施,將非勞動力人口引入勞動市場,尤其是女性勞動力。同時,政府應該配合勞動市場世代結構的改變,制訂更能因應彈性需求的法制環境。此外,企業也應該調整自己的管理方式,以滿足Y世代與Z世代的需求,包括工作地點、工作時間和工作方式的彈性。只有這樣,企業才能在大轉職潮中保持競爭力,避免長期的勞動力短缺問題。

  林富男強調,開放移工是解決勞動力短缺問題的務實方案以外,他更呼籲政府與時俱進,將目光投向其他國家的成功案例。例如,南韓於2016年提出的“人民幸福”政策方案,針對職涯中斷女性和二度就業女性提供多樣化支持,是值得台灣借鏡的。

  此外,林富男也提醒企業要積極應對勞動力市場的變化,並將人力資源管理實務界所倡議的“社會彈性”納入考量。透過社會彈性,企業可以更靈活地因應不同世代勞工的需求,提高員工滿意度和企業整體競爭力。

  林富男認為,政府和企業要共同面對勞動力短缺問題,政府要積極開放外籍移工,並採取相應政策和措施,滿足勞動市場的需求。只有這樣,台灣的觀光產業及整體經濟才能持續穩健發展,同時也能為民眾帶來更好的福祉。
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