中評社北京2月24日電／網評：“35歲成職場榮枯線”亟待糾偏
來源：東方網 作者：張玉勝
春節過後，招聘就業市場暖流湧動。記者線下、線上探訪各類招聘活動，發現不少企業招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。進一步調查發現，當下很多用人單位仍然熱衷於收割“青春紅利”，靠青壯年人力資源參與同質化、低水平市場經營競爭。這種狀況，導致“35歲＋”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業困難人群”，面臨失業、家庭收入下滑等困境。（2月23日《新華每日電訊》）
曾幾何時，人們對“待業”“失業”的認知還停留於“4050”人員，可如今的“35歲＋”就被招聘單位人為歸類於這一群體。誠如有人對此的形象調侃：當你25歲和35歲的人做同樣的事時，你是“人力資源”；當你35歲和25歲的人做同樣的事時，你就變成了“人力成本”。”但在筆者看來，“35歲成職場榮枯線”的怪象，不僅涉嫌年齡歧視，更有害於資源使用和企業發展。
相較於年輕人所具有的有幹勁、有精力、工薪要求低、上升空間大、生活牽絆少、創新意識高、適應力可塑性強等諸多優勢，已過而立之歲、邁進中年門檻的35歲員工，的確有上有老、下有小、生活瑣事多、身體機能下滑等的相對弱勢。但這是不以人的意志為轉移的生理規律和自然現象，必須直面和善待。其實，心智和年齡未必同步，“35歲＋”的許多人並不缺失上進心、蓬勃氣和創新力，而且與職場新手相比，他們更多是經驗豐富、技術熟練、閱歷豐富的企業骨幹。中年人也曾經有過青春歲月，年輕人也終究會步入中年、邁向老年。拿35歲一刀切“劃線”有失武斷，也不公平，更缺少人情味。
“35歲成職場榮枯線”，看似是出於“成本”考量的小聰明，實則存在短視誤區。也許，改革開放初期，我國“人口紅利”讓一些企業占得了先機、贏得了利潤；但如今40年過去，勞動力市場早已物是人非，“人口紅利”消退、粗放經營落伍，企業僅靠吃“青春飯”難有大作為。人才競爭、理念創新才是企業做大做強的關鍵。變“人力資源”為“人才資源”、變“年齡”優勢為“智能”優勢是一個過程，需要時間、需要培養、需要歷練，從“十年磨一劍”的角度解讀，35歲或是“正當年”。 |
