中評社北京3月9日電／用專項集體合同為女職工撐起保護傘
來源：東方網 作者：楊玉龍
近年來，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障女職工的就業平等和身心健康，北京在全市範圍內推廣女職工權益保護專項集體合同。在許多企業中，正是這份集體合同，發揮著女職工“保護傘”的作用。（據3月6日《北京日報》）
簡單來看，女職工權益保護專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議，它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。上述可見，女職工權益保護專項集體合同不僅有利於女職工權益保護，更有利於和諧勞動關係的構建。
以北京燃氣集團為例，將女職工權益保護納入到集團集體合同中。在按規定為職工繳納社會保險的同時，針對懷孕、生育、流產等特殊情況，與互助保障北京辦事處協商為女職工定制了個性化《女工生育保險》，女職工專項體檢費用從每人每年90元，逐步調整為未婚女職工每人每年190元，已婚女職工每人每年265元……無疑讓女職工的權益更有保障。
還如，北京公交集團在推進集體合同工作中，將女職工權益條款納入集體合同。“企業在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務及享受福利待遇等方面，應堅持男女職工機會平等”“企業支持女職工投保女性特殊疾病互助保險”等條款，得到了廣大一線女職工的歡迎，現已成為集體合同女職工特殊保護專章的具體條款。
毋庸置疑，專項集體合同為女職工撐起保護傘，而更為關鍵的是能夠增強勞動用工關係雙方的法律意識。尤其是，對於女職工而言，借助專項集體合同，一方面可以明晰自身的權益；另一方，也可以讓維權更有底氣。所以，女職工應該重視專項集體合同簽訂，更需要利用好相關條款維護好自身的權益。
當然，用人單位也應增強依法用工意識。比如，女職工“五期”（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）保護、勞動安全衛生、勞動報酬、生育保險、“三八”婦女節假期及禁忌從事的勞動、有毒有害工種防護等，這些女職工特殊權益需要給予保障，而這，不僅有必要體現在合同中，更應在平時加強落實。 |
