CNML格式】 【 】 【打 印】 
【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 】 
扫描二维码访问中评网移动版 罗范椒芬与中评社青年记者对话全文 扫描二维码访问中评社微信
http://www.CRNTT.com   2011-11-24 00:21:52


罗范椒芬认为,香港的公务员是很有潜质的,但需要一位很有远见、很有领导力的行政长官,去指出方向。(中评社记者摄)
  中评社香港11月24日电/港府前高层官员、港区全国人大代表罗范椒芬21日造访中评社香港总部,与中评社青年记者进行深入对话。作为拥有长达32年公务员生涯的前高官,罗范椒芬与记者畅谈对香港未来发展的思考、对教育改革的看法,也谈及她对对下一届特首和政府的期望、香港与内地如何加强关系等等。

  以下为罗范椒芬与中评社青年记者对话的全文: 

  中评社记者:你曾任职政府多个高级职位,包括副公务员事务司、副规划环境地政司、候任行政长官办公室主任、运输署署长、教统局局长、教育统筹局常任秘书长、廉政专员等等,你认为政府管治上有什么不足,如何强政励治?你曾提及,近年政府的长远规划似是停顿了,到底是人的因素居多,还是制度因素居多?应如何改善?  

  罗范椒芬:管治问题涉及很多层次。就我个人来说,回归之前我的职位并不高,殖民地政府高层方面的很多想法我不太清楚。自从回归后我跟第一届行政长官董建华先生共事,发现由于董先生并非公务员系统内部升上来的,他的确与公务员在文化上有些差异。董先生很包容,遇到不同意见,宁愿跟大家多沟通,所以才给人感觉决策比较缓慢。所以我很支持问责制,也觉得问责官员可以给政府带来不少经验,包括:1,前线方面的经验,例如金融业专才可以为政府带来金融业的实践经验,而系统内成长的官员欠缺前线经验,很多时候可能会出现“纸上谈兵”的情况;2,可以引入在外面已经有相当“江湖地位”的人才,除了为政府带来专业领域的知识和经验,也将其人脉网也一同带入政府。我觉得这两方面很重要,所以董先生第二任期起步的时候,问责制官员团队有很高的水准,运作不错。

  第三届特区政府里面,有很多由公务员升迁上去的局长,香港公务员是优秀的,但因为我也走过这一条路,所以很明白自己的局限所在,尤其是我离开了这个制度之后,回头再审视时,看得更清楚。例如当年我在公务员事务局时,曾协助港府和清华大学安排一些培训课程,并与教育部方面有密切的联系,当时我自认为对国家有相当程度的了解,但自从参与人大的工作之后,我便发现自己的匮乏之处。但我认为,问题不应仅仅归咎于公务员体系,因为公务员本身的工作很繁重,以致于未能顾及到其他方面的事项,加上如果高层的协调方面做的不够好的话,就容易出现“各自为政”的现象。
 


【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 】 


CNML格式】 【 】 【打 印】 

 相关新闻: