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推进收入分配改革 国企高管不应束之高阁

http://www.chinareviewnews.com   2013-04-01 13:40:02  


  作者﹕ 王传合  山东淄博  金融

  《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经接近两个月,人社部和全国总工会已经展开实际行动,与外界期待的全面推进改革不同的是,收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”,比如在收入差距拉大的现实下,改革将优先着手基层员工,而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。(3月31日中国经营报) 

  近几年,随着我国城乡、行业、社会成员之间收入差距的扩大,分配不公问题越发凸显出来,特别是国企高管的高收入,更成为一个绕不过、避不开的现实问题。当前,针对收入分配领域中存在的问题,改革和完善收入分配体制,建立科学合理的收入分配制度,维护社会公平正义,乃是当务之急。
 
  深化收入分配制度改革,提高基层员工的收入是必不可少的重要环节。然而,倘若只偏重于适当提高基层员工的收入,忽略了对国企高管的高收入控制,势必会造成顾此失彼,按下葫芦浮起来瓢的现象,就发挥不出收入分配制度改革的整体性功能,收入差距也就难以从根本上得以缩小。

  如果国企高管的畸形的高收入依然如故,没有从根本上加以真正解决,分配领域的收入悬殊问题就难有大的改观,就无法真正体现收入分配的公平与正义。毕竟,深化收入分配制度改革,是一项牵一发而动全身的系统工程,对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定事关重大。

  《关于深化收入分配制度改革若干意见》中,对加强国有企业高管薪酬管理提出了明确要求,建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度,对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高,推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距,高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。

  因此,全面深化收入分配制度改革,既要提高低收入者收入水平,又要调节过高收入,防止收入分配差距悬殊,从而体现公平正义。从这个意义上说,推行收入分配制度改革,唯有把提高基层员工的收入与控制国企高管的高收入同步进行,将“提低”和 “控高”放在同样重要的位置,双管齐下、协同一致,才能收到事半功倍的成效。

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