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| 第十屆中國留學人員創新創業論壇論壇一（中評社 徐夢溪攝） |
中評社北京8月18日電（記者 徐夢溪 王永雪）第十屆中國留學人員創新創業論壇16日在京舉行，並就“人才強國、創新驅動與海歸發展的機遇”主題在第一場論壇中展開交流與討論。論壇邀請不同領域的專家與學者，對留學人員的優勢、就業與創業方向、政府政策、社會環境等熱點議題各抒己見。
出席該場論壇嘉賓有智聯集團首席執行官、智聯卓聘創始人郭盛，北京大學光華管理學院副院長、牛津大學教授金李，中國政法大學研究生院常務副院長李曙光，信中利資本集團董事長汪潮湧，真格基金聯合創始人王強，清華大學公共管理學院院長薛瀾。中國與全球化智庫（CCG）理事長、國務院參事、歐美同學會副會長王輝耀擔任第一場論壇主持人。
海歸回國後情況如何呢？郭盛介紹說，第一，目前為止成功海歸扎堆在一線城市。第二，海歸創業或就業扎堆在生物醫藥行業和信息技術行業。第三，很多海歸認為，他們國內人脈受到長時間留學的影響。第四，54%的海歸認為回國工作最難融入國內環境，27%的海歸認為最大困難是融資難。他建議，應建立創新制度，保護原創性，防止惡意抄襲。
對於人才培養，金李認為，創業呼喚跨區域、跨文化、跨功能的複合型高級人才。創業實際上是多層次、全方面對人智力的挑戰。“海歸最大的優勢是思想的開闊。”他說，創新創業，首先要找合適的團隊，第其次找錢。“如果你有了合適的人脈和圈子可能變得容易很多”。他建議，把自己的圈子擴大，走出工作室小的功能區塊，跟不同行業人和不同學校背景的人多接觸。
李曙光說，絕大多數海歸是在習慣了國外市場經濟法制特別完善的情況下回到國內。然而回到中國，他們馬上就被國情所困，特別是法制的國情。他建議，要建立整個社會的誠信系統。更重要的是保護知識產權、著作權以及社會產權、商標權，“這能夠更好地激勵海歸的創業創新”。
汪潮湧表示，十三五決定未來五年到十年的發展。十三五規劃特別提到“一帶一路”，京津冀一體化戰略，這些戰略需要大量海歸人才。但是中國在人才使用上，目前存在很多制度壁壘和障礙。他建議，應該讓更多的海歸低門檻進入到公共領域和政府工作。特別是科研經費體制、報銷體制，這些正是很多海歸進入大學科研機構、國家型機構會遇到的大問題。
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