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掃描二維碼訪問中評網移動版 90後“閃辭”折射就業觀念轉變 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2017-02-17 08:07:32


  中評社北京2月17日電/上個周末,是年後北京人才市場最為火爆的兩天。人們驚訝地發現,現在不少招聘會都是招聘的比應聘的還積極,過去都是應聘者哭喊著就業難,現如今,企業開始喊著招人難、留人難。在90後占據主力的求職市場上,人們感受到與以往大不相同的“畫風”。 

  紅網發表時評人磊磊文章表示,隨著市場環境的變化和就業選擇的多元,年輕一輩的就業形勢也在悄然發生改變。放眼當下的求職主力軍,已是90後挑大梁,但“90後難招更難留”成為許多企業最頭疼的問題。有些大學畢業生甚至入職還沒滿月就已萌生跳槽的念想,我們稱這群“說走就走”的人群為“閃辭族”。雖然這個標簽並不適用於絕大部分90後,但也從一定層面反映出“新生代”就業觀念的轉變。

  回望近幾年不難發現,基本年年都被媒體冠以“史上最難就業年”。但泛泛而談就業之“難”,並無太大的實際意義。雖然畢業生人數有大幅度增加,從2001年的114萬人增至2017年預計795萬人,可隨著經濟的高速發展,工作崗位和就業機會也在同步增加,完全有可能消化掉新增的畢業生數量。而近三年的就業率也顯示,畢業生的就業形勢並沒有明顯的變化。而真正需要解決的,是初涉職場的新生代,能否經過頻繁的跳槽,嘗到其間的甘苦後找到自己適合的坐標。

  文章指出,與70後、80後求穩相比,充滿活力的90後更加注重個人發展需求和尊重內心感受,也更講求自我價值的實現,他們往往期待“求新、求快、求挑戰”的工作。有報告顯示,半數90後將“個人職業發展前景”作為求職的首先因素。這說明,他們的擇業觀念隨著社會發展而發生轉變、且不失理性。

  事實上,現實中的不少成功樣本也在告誡年輕人,成功要趁早。懷揣著“夢想總是要有的,萬一實現了呢”的心理,有些初出茅廬的年輕人不由得頭腦發熱,做起了“白日夢”。比如,不急於找固定工作,而選擇做當下火熱的網絡主播。比如,充分利用創新創業利好政策的扶持,連同夢想合夥人向夢想起航。當然,在這種語境裡,辭職衝動、成功焦慮、急於求成的心理便會隨之而來,“閃辭”現象的出現也就不難解釋。

  找工作,對於90後而言是重新認識自己的過程。如果不投遞一份份簡歷,不參加一次次招考培訓,不去跑一場又一場招聘會,就很難知道自己想要的到底是什麼,自己到底能做些什麼。從這個角度上講,對待“閃辭族”,社會理應少點苛責多些包容,多些指點不要指責。看到他們的長處,培養他們面對工作的信心。

  而站在社會層面,跳槽須有一個正常的限度,適度的流動可以實現資源朝著更為合理的方向分配。而過於頻繁的跳槽,無論是對於個人職業發展,還是企業正常運行、社會經濟形勢都有潛在的負面影響。像新聞中所說,嫌公司食堂的飯難吃、公司沒有獨立衛生間、剛入職就感覺沒有前景等原因動輒辭職的現象,則未免令人感到不可思議。這也難怪,企業喊著招人難、留人難了。

  文章認為,跳槽本身就是一個優化選擇和積累經驗的旅程,但盲目“閃辭”並不可取。年輕人有想法、渴望成功固然是好事,但好高騖遠、眼高手低、避重就輕也是大忌。而那些辭職連招呼也不打一聲的90後,實際上違背了契約精神,更會讓自己的誠信掉價。就算深思熟慮後決定辭職,這也是需要避免的。

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