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掃描二維碼訪問中評網移動版 “大國工匠”必須要有錢途 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2017-03-21 07:52:55


  中評社北京3月21日電/社會科學文獻出版社發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告(NO.4)》指出,中國高級技工缺口高達1000萬人。為此,人社部副部長湯濤要求:要大力發展技工教育,把培育工匠精神貫穿技工教育全過程。

  東方網發表時評人郝冬梅文章表示,中國已經提出了“大國工匠”的發展規劃。是的,經濟的前行,事業的發展,商業的繁榮,都離不開“大國工匠”。只有實現了“大國工匠”才能真正實現經濟發展的“脫胎換骨”,才能真正打造更多世界知名品牌,從“世界低端加工廠”變身“名牌產品匯聚地”。

  “大國工匠”遭遇高級技術工人缺口1000萬人,不能不說是一種憂傷,是一種遺憾。如何破解“大國工匠”制約瓶頸?人社部鼓勵創辦技工學校,鼓勵培養工匠精神。問題在於,最終還牽涉到“願不願意學習”的問題。如果人們不願意當工匠,再多技工學校也枉然,也會遭遇“教室空蕩蕩”的尷尬。

  文章分析,為何我們能缺少1000萬高級工匠?對於這一點,中華全國總工會一位官員表示:高級技工缺少1000萬人,別再說工作不好找了。這句話的意思也很明顯,人才缺口是因為就業觀念的問題。固然,就業觀念是一個問題,卻不是問題的全部。眼下來看,人們的就業觀念還是有所前行的。比如,在媒體上我們就看到了“大學生當保姆”、“大學生報名環衛崗位”、“清華學子賣豬肉”等等新聞,你能完全把高級技工缺口1000萬歸咎於就業觀念嗎?

  高級技工缺口1000萬人,更多的因素在於技工崗位還存在理想與現實的困惑。雖然我們強調“大國工匠”,但是相應的配套制度,卻沒有回應“大國工匠”的“大”。“大國工匠”依然是“小工匠”而不是“大工匠”。

  一方面是,社會認知的“小”。大家都感覺到工匠不是好職業,大家羨慕商人,羨慕官員,羨慕這崗位,羨慕那行業,有幾個人羨慕工匠的?有幾個人會驕傲的說“我家鄰居是大工匠”?

  一方面是,薪酬收入的“小”。綜合而言,工匠行業整體收入還是偏低的。比如很多用工企業連技工最基本的五險一金都難以保證,管理層面的人收入很高,而出力流汗的技工收入並不高,不能讓他們有尊嚴的活著。

  再一方面是,進步環境的“小”。無論是公職單位還是私營企業,在提拔管理層人員的時候,多會從行政管理人群中提拔,有多少技工能夠被提拔?很顯然成了技術工人之後,很難在級別上成長,這也是巨大的障礙。

  文章指出,2016年12月印發的《技工教育“十三五”規劃》則明確,要提高技術工人的收入;今年的政府工作報告屢提“工匠精神”。這都是實現“大國工匠”的利好。但是,更為關鍵的是要讓所有工匠都有尊嚴的活著,都看到前途和希望。

  修補“技工缺口”不能只靠“工匠精神”,誰也不能只活在精神世界裡。

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