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韓國六成企業招聘“看臉” 高顔值成加分項
http://www.CRNTT.com   2020-11-20 09:54:33


(圖片來源:網絡資料圖)
  中評社北京11月20日電/據人民網報道,據調查,韓國六成企業在招聘時都會看“顔值”。更有三成企業表示,即使求職人員資歷不足,也可以因為外貌出眾而加分或破格錄取。

  據韓媒《京鄉新聞》18日報道,近日,韓國一家招聘求職平台對372家企業進行了主題為“你認為求職者外貌是否影響面試分數判斷”的調查。結果顯示,55.6%的企業表示“有影響”。

  認為顔值對面試成績有影響的理由(多項選擇)中,“感覺(高顔值者)會做好自我管理”排名第一,占比55.1%;其次為“感覺(高顔值者)適合接待客戶”占比43%;“感覺(高顔值者)人際關係比較融洽”占比30.4%;“(高顔值者)看上去很有自信”占比21.3%。“感覺(高顔值者)能夠活躍工作氛圍”和“感覺(高顔值者)為人勤勉”則分別占比12.6%和12.1%。

  在有關“求職者哪方面影響最大”這一問題(多項選擇)的答案中,“印象、表情等氣質方面”排名第一,占比87.4%;其次是“乾淨整潔”占比45.9%,“著裝”占比30.9%。此外,看重“身材”占比20.8%,看重“五官”占比14.5%。最後是“髮型”和“妝容”,分別占比11.6%和5.3%。

  據統計,“經營及經營管理”崗位最看重應聘人員的外貌,占比超過半數,達60.4%。其次是“服務業”占比31.9%;“市場營銷”占比24.2%;“廣告、宣傳行業”和“人事、事務部門”均占比23.7%;“企劃、策劃部門”占比10.6%;“設計崗位”“財務、會計崗位” 分別占比8.7%、8.2% ;“IT通信技術崗位”則對外貌要求最低,占比5.8%。

  企業認為求職者外貌對招聘結果的影響占三成左右。實際上,本次受訪企業中有一半都曾因外貌因素給求職者打過較低的印象分,甚至直接淘汰。每3家企業中就有1家企業表示,即使前來應聘的求職者資歷不足或能力稍差,也可以因為外貌而加分或破格錄取。

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