】 【打 印】 
年內633份股權激勵計劃出爐
http://www.CRNTT.com   2021-07-22 09:48:27


  中評社北京7月22日電/據經濟參考報報道,7月20日晚間,映翰通推出了股權激勵計劃。年內A股市場已有578家公司推出633份股權激勵計劃,科創板上市公司股權激勵探索和實踐表現突出。專家表示,股權激勵作為資本市場約束與激勵並重的“金手銬”,有利於激發員工的積極性和穩定公司人才,但與此同時,股權激勵也要適度,否則將損害投資人利益。

  年內A股推出633份股權激勵計劃

  科創板公司映翰通公告稱,公司擬向激勵對象授予59.70萬股限制性股票,首次授予涉及的激勵對象共計110人。授予價格為每股23.56元,按21日的收盤價48.5元來算,不到50%。

  7月19日,中芯國際公布的股權激勵計劃顯示,公司董事會審議通過《關於向激勵對象首次授予限制性股票的議案》,以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票,約占公司總股本的0.85%。以19日收盤價51.8元來算,共計34.98億元,激勵計劃價格僅為當時股價38.61%。激勵對象包括董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員和技術及業務骨幹人員,占該公司總人數17354人的23%。

  部分公司的股權激勵計劃也引起了監管層關注。7月6日,神州泰岳推出“0元”員工持股計劃。根據該公司的《2021年員工持股計劃(草案)》,公司擬向不超過100名員工免費授予2594.79萬股股份。公司的6位董監高拿走了64.59%的份額。其中,董事長冒大衛的份額占比達40%;另一位原董事易律占比22.5%。當天深交所下發了關注函,並在公司回復後於7月13日二度發出關注函,持續關注該事宜。

  業內人士稱,上市公司對高管實施的股權激勵被譽為“金手銬”,激勵與約束並重以推動公司業績增長。如今,股權激勵正逐漸被眾多A股上市公司運用。

  同花順數據顯示,截至7月21日記者發稿,年內A股市場已有578家公司推出633份股權激勵計劃,同比大增141%,且總數超過去年全年,其中2份未通過,19份停止實施。從激勵標的物看,股票占比為74.56%,期權占比24.96%。2020年A股共有520家公司發布594份股權激勵計劃,其中29份停止實施,3份未通過。

  科創板表現突出

  在年內發布股權激勵計劃的A股公司中,科創板表現搶眼。

  同花順數據顯示,年內科創板有85家公司推出87份股權激勵計劃,超前兩年總和,從激勵標的物來看,股票占比達97.70%。自科創板開市以來,共推出了153份股權激勵計劃,其中2019年為4份,2020年為63份。法商數據公司理脈的分析報告顯示,自2019年6月至2020年底,有67家科創板公司發布70個股權激勵計劃,股權激勵廣度達到31.16%,遠高於同期滬深兩市其他板塊股權激勵計劃占新上市公司的比例。

  機構和專家分析,科創板在股權激勵探索和實踐表現突出,有兩方面原因。

  首先,從制度方面,安信證券分析,與A股現行上市公司股權激勵制度相比,科創公司股權激勵在範圍、價格、比例等多方面存在突破:例如允許單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東、實際控制人及其配偶、父母、子女成為股權激勵對象。在價格方面有所放鬆,科創企業可以自主決定授予價格,解除了60天的時間限制,激勵總額度從10%增長到20%。擴大了激勵對象範圍,進一步便利了科創板公司股權激勵的實施操作,也拓展了其實施空間。

  其次,從科創板屬性看,川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂對《經濟參考報》記者表示,股權激勵是將員工利益與公司利益深度綁定的重要手段,有一定的正向激勵作用。科創板企業大多都具備較高成長性,股權激勵比單純薪酬更有誘惑力,股權激勵後,高技術人才會更加與公司利益掛鈎,更有利於企業發展。

  理脈的研究報告也認為,正因科創板企業有公司規模較大、科技水平較高、盈利能力不穩定等特點,使得股權激勵制度廣泛地應用於科創板上市企業之中。

  但陳靂提醒稱,股權激勵也要適度,否則將損害投資人利益。申萬宏源首席市場專家桂浩明也認為,從實踐來看,現在的股權激勵也存在用得過多過濫的問題。例如對於零對價股權激勵,要堅持兩點:一是獎勵應和其貢獻相匹配,二是要征得大多數投資者的同意。

  武漢科技大學金融證券研究所所長董登新也表示,當前上市公司的股權激勵仍偏向於作為一種高管或關鍵雇員的福利,更多側重在短期收益,上市公司應當繼續探索長期激勵機制。

掃描二維碼訪問中評網移動版 】 【打 印掃描二維碼訪問中評社微信