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推進收入分配改革 國企高管不應束之高閣

http://www.chinareviewnews.com   2013-04-01 13:40:02  


  作者﹕ 王傳合  山東淄博  金融

  《深化收入分配制度改革若干意見》推出已經接近兩個月,人社部和全國總工會已經展開實際行動,與外界期待的全面推進改革不同的是,收入分配改革的推進方式是“先易後難、逐步推進”,比如在收入差距拉大的現實下,改革將優先著手基層員工,而對於飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。(3月31日中國經營報) 

  近幾年,隨著我國城鄉、行業、社會成員之間收入差距的擴大,分配不公問題越發凸顯出來,特別是國企高管的高收入,更成為一個繞不過、避不開的現實問題。當前,針對收入分配領域中存在的問題,改革和完善收入分配體制,建立科學合理的收入分配制度,維護社會公平正義,乃是當務之急。
 
  深化收入分配制度改革,提高基層員工的收入是必不可少的重要環節。然而,倘若只偏重於適當提高基層員工的收入,忽略了對國企高管的高收入控制,勢必會造成顧此失彼,按下葫蘆浮起來瓢的現象,就發揮不出收入分配制度改革的整體性功能,收入差距也就難以從根本上得以縮小。

  如果國企高管的畸形的高收入依然如故,沒有從根本上加以真正解決,分配領域的收入懸殊問題就難有大的改觀,就無法真正體現收入分配的公平與正義。畢竟,深化收入分配制度改革,是一項牽一發而動全身的系統工程,對於維護社會公平正義、促進社會和諧穩定事關重大。

  《關於深化收入分配制度改革若干意見》中,對加強國有企業高管薪酬管理提出了明確要求,建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的企業高管人員差異化薪酬分配制度,對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高,推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業內部分配差距,高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。

  因此,全面深化收入分配制度改革,既要提高低收入者收入水平,又要調節過高收入,防止收入分配差距懸殊,從而體現公平正義。從這個意義上說,推行收入分配制度改革,唯有把提高基層員工的收入與控制國企高管的高收入同步進行,將“提低”和 “控高”放在同樣重要的位置,雙管齊下、協同一致,才能收到事半功倍的成效。

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