中評社北京10月11日電／網評：新人“閃辭”挑戰職場舊規則
來源：光明網 作者：王鐘的
據報道，日前，一項基於全國2800餘家企業的調研數據顯示，應屆生的流動性高於整體離職率，一年內主動離職率達20%，高於整體平均的12%。有62%的企業認為，2017年應屆生招聘更有難度。
在就業市場上，這樣的消息很難讓人驚訝。畢竟，“閃辭”一詞已成了流行語界的明日黃花。一些90後職場新人一年之內換數個工作，並不算稀奇。
應屆生期望值過高、要求太多，無疑加大了企事業單位人事部門的工作壓力。然而，職場新人高離職率成為輿論熱點，更重要的原因在於這一現象有違社會長期形成的職場倫理。至少在“老一代人”眼中，堅守崗位與職責、對供職單位高度忠誠、吃苦耐勞和任勞任怨，是毋庸置疑的道德要求。職場新人屢屢衝擊這條標準，讓很多人產生不適感。
需要釐清的是，熱愛事業和盡職盡責依舊是不變的職場倫理。然而，對事業的熱愛不等於對某家單位的留戀，在崗位上盡職盡責不意味著不能另覓高枝。除了一些特殊行業，那種認為長期在一個單位才能做好一份事業的想法，其實是計劃經濟思維的殘餘。
不必抱怨職場新人離職率高。當下，經濟模式風雲變幻的程度遠遠超出人們的既有認知。拿互聯網領域的許多“獨角獸”企業來說，今天呼風喚雨、吸引大量投資、廣納四海人才，明天就不知道被哪家更大的企業收購，或者和同行合併重組了。新興企業自身都處於高度不穩定之中，何以要求年輕人穩定待著？
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