加上“反送中”這口號有“反共”的意味，中央政府絕不容許香港成為顛覆基地，公務員此刻作出了如此嚴重的政治表態，是挑起了意識形態的鬥爭，後果真不可想像！由上所述，單是種族、宗教與意識形態的三大政治鬥爭早已把世界都鬧翻天了，想不到香港公務員隊伍有人會犯上了如此嚴重的政治錯誤！
第二，政治的定義是“利益的衝突”，有利益矛盾便會有政治，因此作為管治全民的政府，要分成兩個部分，即上層的行政機構，與下層的公務員機構，上層負責決策與立法工作，哪怕是民選政府，也只能代表最大多數人的最大利益，無可能代表全民的全部利益，因此行政機構一定擺脫不了政治立場，也因此容許人民反對政府（合法途徑去反對），也因此會不斷發生政府輪替執政，為了不使政府輪替影響政府提供的所有服務停頓，因此設計了公務員機構保持政治中立，保持專業服務，不被政府輪替影響他們的工作。
這種決策不執行的制度，維持了一個國家或地區的穩定發展，是近代政府制度的最大創舉。是英國首先在印度殖民地建立，選拔公務員則以考試制度執行。而考試制度是源於中國，可見公務員政治中立自創立以來能進行於世，正是確保政府提供服務一視同仁的最大貢獻！
須處分帶頭搞事公務員
接下來說到要如何處置不守政治中立的在職公務員的問題。特區政府設有直接向特首負責的公務員敘用委員會（PSC），專責處理公務員聘用、晉升、紀律等事宜，任何公務員犯有任何不稱職的過錯，PSC便會進行紀律研訊，要公務員向PSC提出“為何不應被炒的理由”，不能說服PSC，便要被炒掉。
如果發生個別事件，PSC可輕易處理掉麻煩製造者，一旦公務員採取罷工或怠工的集體行動，要大批炒魷，影響公務太大。因此，美國採取的辦法是由最高行政首長下令終止罷工，不能違抗總統的命令。
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