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網評:企業發十年“行孝獎”的啟示
http://www.CRNTT.com   2023-02-04 11:36:17


  中評社北京2月4日電/網評:企業發十年“行孝獎”的啟示

  來源:東方網 作者:季萌

  寧波有家“神仙公司”:員工春節回老家請父母吃團圓飯、為父母買新衣服……公司給報銷,每人最高額度2600元。(2月1日澎湃新聞)

  據新聞報導,這家位於寧波鎮海的材料企業有80多名員工,主要來自四川、河南、雲南等地,大多是3年以上的老員工,其中10年工齡以上的有16人。該企業總經理介紹,企業2004年創辦,設立“行孝獎”已10年,起初是報銷800元,之後逐年提高,今年到了2600元。今年開工兩天,已經有三分之一員工報銷。從歷年情況看,有90%員工能拿到獎金。同時,員工來報銷時,該總經理還會詢問春節怎麼過的、父母身體如何。發票沒足額,員工只要確實陪伴了父母,“行孝獎”照樣發。

  說實話,企業本身是以經濟效益為主的單位,該企業能夠持續10年發“行孝獎”,說明這個企業在做大做強做優的同時,已把弘揚優秀文化作為己任。另外,該企業在審批“行孝獎”發票過程中,有關負責人還不時地詢問員工父母的情況,進一步瞭解員工家庭情況。從這個細節可以看出,這個企業的管理很規範也很有人情味。“行孝獎”的設置和發放,這是對員工孝敬父母、熱愛企業的激勵,也是企業文化的延伸。

  近些年來,不少企業面臨著招工難、用工荒等難題,除了較為共性的報酬低、環境不佳等客觀原因外,對員工缺乏必要的人文關懷也是一大主因。實際上,除了工作和收入,能感受到一份家一樣的溫暖也是很多員工的普遍共識。從此角度看,該企業通過設立“行孝獎”的鼓勵,可謂一舉多得。一方面讓員工趁著春節回家之際,陪同父母買新衣服、吃團圓飯,給父母洗洗頭、洗洗腳等,在看似平凡的過程中,讓父母體會到子女的孝心,感受到企業的關懷。另一方面,員工也能夠從“行孝獎”中感受到企業的尊重,從而強化對企業家一般的歸屬感,進而更加盡心盡力地努力工作。

  員工是企業發展的重要基礎,亦是企業的寶貴財富。企業的發展需要每一位員工竭盡全力地付出,而企業的關懷將進一步促進員工以更好的精神狀態去付諸工作,促進發展。以該企業設立“行孝獎”來看,行孝本是個人行為,現在該企業把行孝作為一種企業文化來堅持和推廣,把個人行孝變為集體盡孝,把一時舉動變為長久制度,我們有理由相信,該企業員工在對行孝的理解和踐行更上一層樓的同時,也必將助力企業更好地發展壯大。

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