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養老金調整應防止產生新生雙軌制

http://www.chinareviewnews.com   2013-03-25 10:06:04  


  作者﹕ 宋九成  陝西西安  職員

  陝西省企業退休人員基本養老金調整即日開始。2013年我省企退人員養老金調整,按照“普遍調整+適當傾斜”方式進行。普調與繳費年限掛鈎,每滿1年每人每月增加3元,適當傾斜則是在普調基礎上,按不同年齡段和部分高級工人、技師等再提高養老金,調整待遇的時間從2013年1月1日起開始計算。(《西安晚報》3月22日) 

  近幾年國家連續9年調整企退人員養老金,志在提高企退人員和機關事業單位相比過低的養老金水平,向公正公平的總方向邁進,逐步減小養老金的巨大差異和不公。但是由於思想保守、理念陳腐、概念模糊、固守利益、私心作崇等等原因,致使養老金老問題差距越調越大,新問題又不斷產生,離公平的尺度越走越遠。

  養老金改革機關事業單位以種種借口按兵不動是老問題;企退人員轟轟烈烈連漲9年,抵不上機關事業單位退休人員不吭不哈漲一次的幅度,差距越拉越大,離統一和公平越來越遠,是新問題;企退人員連漲9年,政策制度各行其是又出現了新矛盾。

  以陝西這次調整養老金方案和去年對比為例:1)、普調,按繳費和視同繳費年限長短進行調整,每滿1年每人每月增加3元。而2012年為4元。2)、再按年齡段適當調整傾斜,80歲以上每人每月增加150元,2012年為230元;80歲至75歲每人每月增加130元2012年為190元;75歲至70歲每人每月增加110元,2012年為150元;70歲以下每人每月增加80元,2012年為100元。3)、按職稱適當調整傾斜,正高職290元,副高職260元。2012年正高職180元,副高職160元。

  按照此方案計算,等於降低了工人的養老金來增加補貼高職的養老金,製造和增加了企退人員內部矛盾。和去年相比80歲以上40年工齡工人每人月均少拿140元,和去年高職相比工人每月人均差距加大了250元。適當職稱傾斜290元,相當於退休工人漲一次半的養老金。
 


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