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| 圖片來源：政府新聞處 |
中評社香港1月30日電（評論員 林艷）近年來，香港人才問題一直備受社會各界關注和熱議。為了吸引和留住人才，新一屆香港特區政府在去年10月推出了多項新舉措，其中最受關注的一項為合資格外來人才在成為香港永久性居民後，可申請退還在港置業已繳付的額外印花稅。我們認為，這是香港特區政府關於人才政策的一項突破性舉措，體現了新一屆特區政府對人才的高度重視，此舉十分值得肯定。但與此同時，在過去三個多月的落地實施過程中，我們也看到如若要達到政策制定的目標成效，仍然還有進一步完善的空間。
第一，香港“由治及興”對人才多元化需求不斷上升，調整外來人才政策的目的不僅是吸引人才，更要留住人才。
近年來，香港人才外流問題嚴重，各行各業都出現了“人才荒”。據有關數據統計，去年本港人才短缺升至16年來最高，按照全球人才短缺地區排序，香港位居第五。隨著香港社會復常以及經濟逐步復甦，香港對人才的需求將不斷上升。尤其是在香港“由治及興”的新階段，香港要從當前“治”的局面達至未來“興”的局面，更加需要吸納匯聚大量各行各業的人才。可見，人才是香港“興”的動力之源，祗有切實解決好人才問題，新一屆特區政府才有可能帶領香港開創新局面、實現新飛躍。
我們看到，新一屆特區政府已經充分意識到人才的重要性，特首李家超在其首份“施政報告”中提及了多項“搶人才”舉措，其中“高端人才通行證計劃”在推出的首兩個星期就吸引了超過5000份申請。同時，李家超也將在下個月出訪進一步招攬人才。然而，我們認為，對於當前的香港，不僅需要吸引人才，更要思考如何留住人才。事實上，從目前既有的政策來看，香港並不缺乏吸引人才來港的入境政策，下一步則是更加需要思考如何優化人才留港政策，為人才留港發展提供必要的配套保障。我們以為，為合資格的外來人才退免額外置業印花稅就是一個很好的開始，安居置業與人才能否長期留港發展息息相關，抓住了此問題實質就牽住解決外來人才流失的牛鼻子。一方面，可令外來人才更加安心地留在香港打拼。正所謂，“有恆產者有恆心”，如若能夠為外來人才創造便利的置業機會和條件，則可令其“漂泊”的心更加“安定”。另一方面，內生動力令其不易離開香港，有房者的人才最不容易流失，畢竟這個房子匯聚了個人全部身家甚至是全家人幾個荷包，而可以通過努力企及的置業希望和動力也令無房者不易離開。
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