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掃描二維碼訪問中評網移動版 綠前政務官:陸企來台召募新鮮人沒什麼不好 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2014-10-22 13:14:04


陳博志(右)。(中評社 資料照)
  中評社台北10月22日電(記者 鄒麗泳)全球市值第二大網路公司、中國電子商務龍頭阿里巴巴集團(Alibaba)高調到台灣的大學校園徵才,引起討論。民進黨主政時的“經建會主委”陳博志接受中評社訪問時表示,如果中國大企業來台不涉及高科技產業技術人才的挖角,也不損及台灣利益,只是召募初出校門或較為基層人員,就應該尊重自由市場的競爭。

  他認為,中國大企業用比較高的薪水召募剛出校門的台灣大學生對台灣企業產生一定程度的刺激作用,除可能為台灣員工加薪外,台灣企業也要思考不能再以壓低成本、用低薪(22K)對待年輕人。尤其,比較靈光優秀的年輕人被挖走之後,對企業的影響,或許短期內不易查覺,長期則有損競爭力。或許台灣企業規模小,必須嚴控或壓低人事成本,但如果招募100位員工,其中較為優秀的10位或20位給較高薪水,不要齊頭式平等,或許可以留住人才。 

  阿里巴巴集團連續3天在台灣啟動校園徵才計劃,杭州總部UED團隊來台尋找視覺設計與互動設計的設計師,在私立世新大學、私立實踐大學、台灣科技大學、台北科技大學及交通大學舉行校園徵才。

  他認為,中國企業來台召募空服員、大學畢業生或基層員工,這對台灣來說沒有什麼不好,一方面可以解決失業率,另方面年輕人薪水也可以提高,比較不利的是,台灣企業可能面臨一流人才往外跑,只剩次佳人才。

  陳博志話鋒一轉批評政府政策不當,馬政府對企業進行政策補貼,導致企業興起22k風潮,成為低薪的幫手,政府的角色應該是幫助創造好的大環境與產業升級,而不是對企業補貼來美化失業率數字。

  有關兩岸企業的人才競爭方面,陳博志認為有三種情況,第一種情況,在自由經濟下,如果中國企業獲利高而且有本事來台延攬人才,那我們就要檢討我們的企業為什麼沒有做好、不如人家。

  其次,如果中資企業來台挖角是針對技術產業頭員工,台灣就要非常小心。台灣產業培養出來的成熟技術員工被對手挖走的後果,包括可能的智慧財產歸屬問題,以及高技術人才流失對台灣企業與社會的損失,政府與企業都有責任防止這種情況發生。第三種情況,有沒有涉及不公平競爭,例如,中國大陸扶植的產業挾持資金與規模優勢對台灣產業進行不公平競爭,若是這種情況,台灣企業與政府要共同面對,台灣企業可透過員工入股、分紅、股票選擇權等方式彌補可能被高薪挖角技術員工的損失。

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