中評社北京4月19日電／據國家衛健委網站消息，國家衛健委近日印發《關於進一步加強貧困地區衛生健康人才隊伍建設的通知》（以下簡稱《通知》）。稱《通知》要求，全面強化落實基層衛生職稱改革，對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的衛生專業技術人員，業績突出、表現優秀的，可放寬學歷等要求，同等條件下優先評聘。
通知要求，全面落實現有人才培養開發、流動配置、使用評價、激勵保障政策措施，鼓勵引導人才向貧困地區流動，對長期在貧困地區工作的衛生健康人才，通過完善職稱晉升、教育培訓、薪酬待遇政策，鼓勵人才“留得下”、“幹得好”；對沒有執業醫師的鄉鎮衛生院，要多措並舉，力爭實現到2020年貧困地區每個鄉鎮衛生院有1名全科醫生的目標，讓基層始終有人民健康的守護人。
通知明確了五項主要措施。一是創新上下聯動的用才機制。加強縣域醫療共同體（以下簡稱醫共體）、鄉村一體化建設，建設500個縣域醫共體。以資源共享、人才下沉、技術協作為重點，鼓勵縣域內以縣級醫院為龍頭，與鄉鎮衛生院建立醫共體，強化縣醫院與鄉鎮衛生院一體化管理，建立醫共體內人員柔性流動、雙向交流機制。積極推行基層衛生健康人才“縣管鄉用”、“鄉管村用”管理機制。
二是精准實施全科醫生特崗計劃。做好中央財政支持的全科醫生特崗計劃招聘工作，各地要進一步完善聘用、待遇保障等配套政策，加大補助力度，增加崗位吸引力，確保人員招聘到崗。在設崗時，要重點考慮無執業醫師的鄉鎮衛生院，可結合縣鄉人才一體化改革和醫共體建設，由縣級醫療衛生機構選派特崗醫生到鄉鎮衛生院工作，實行崗位常設，人員定期輪換。同時，招聘對象可放寬至經過助理全科醫生培訓合格的全科執業助理醫師。
三是健全人才智力幫扶協作機制。持續推進萬名醫師支援農村衛生工程，深入推進三級醫院對口幫扶貧困縣縣級醫院工作，每年為幫扶縣醫院“解決一項醫療急需，突破一個薄弱環節，帶出一支技術團隊，新增一個服務項目”，幫扶效果列入幫扶機構年終考核、等級評審內容，作為評先樹優必要條件。落實城市二級及以上醫院醫師晉升高級職稱前須到基層醫療衛生機構服務1年的政策，下派人員優先派駐到臨床醫師短缺、醫療需求較大的基層醫療衛生機構，並與基層醫療衛生機構外出培訓工作相結合，實行“頂崗派駐”，明確下派人員崗位職責，強化管理考核，確保實效。 |
