中評社北京2月15日電／日前，安徽省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃出爐。根據規劃，“十三五”期間，安徽將增強公務員培訓工作針對性和實效性，五年期間，將全省公務員輪訓一遍。
同時，加強公務員及時激勵，加大定期激勵，建立科學有效管用的激勵機制。有獎也有懲，規範公務員處分執行情況監督檢查和處分決定備案工作。穩定基層公務員隊伍，落實最低服務年限政策。
該省還將推進公務員分類管理改革，建立公務員職位分類和管理制度。推進公務員考錄制度改革，探索構建體現不同類別、不同層級職位公務員特點的分級分類考錄模式。逐步推進地市以上機關建立公務員職務與職級並行制度，發揮職級對基層公務員的激勵作用。完善公務員獎金制度，推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規範改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系。
（來源：中國組織人事報） |
