中評社北京7月17日電／7月16日，記者從省人社廳獲悉，我省發布2018年企業工資指導線，企業年度貨幣平均工資增長不設上線。同時規定，企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%；企業年度貨幣平均工資增長下線為3%。
●企業年度貨幣平均工資增長不設上線
據介紹，根據我省2018年企業工資指導線，企業年度貨幣平均工資增長不設上線。同時規定，企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%；企業年度貨幣平均工資增長下線為3%；上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
與往年不同，2018年工資指導線對各類企業提出了新的適用要求。對全省國有企業（含國有獨資和國有控股企業，下同），應按照《國務院關於改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號）精神和履行出資人職責機構的要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合今年工資指導線，科學合理編制2018年度工資總額預算方案，按規定履行內部決策程序後報履行出資人職責機構備案或核准後執行。
對非國有企業，應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業2018年度工資總額和職工平均工資增長幅度。對經濟效益好轉、上年度職工工資未增加的企業，通過集體協商，可以補償性地、較多地增加職工工資。
●加工資向關鍵崗位、生產一線崗位等傾斜
此外，記者了解到，加工資時，企業應建立健全內部工資分配激勵約束機制，加強人工成本管控和全員業績考核，強化工資分配與個人工作業績和實際貢獻緊密掛鈎，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，切實做到考核科學合理、分配公平公正。
企業內部分配應堅持按勞分配為主體，統籌處理好資本、技術、專利、管理等生產要素參與分配的關係，加強對崗位分紅、項目收益分紅、虛擬股票現金收益等激勵形式的統籌管理，正確處理按勞分配與按生產要素分配的關係，努力提高關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資水平。
（來源：中國江西網） |
