中評社北京8月8日電／司法體制改革步入第三個年頭，記者在多個改革試點地區採訪了解到，被稱為“硬骨頭”的員額制改革基本穩步“落地”，初顯成效。在試點法院、檢察院，提高准入門檻，打破論資排輩，讓司法人員走“優而精”的道路，逐漸成為一種趨勢。
公平遴選打破論資排輩
“我宣誓，忠於中華人民共和國憲法，維護憲法權威，履行法定職責……”
8月1日上午，在莊嚴的國歌聲中，廣東省高級人民法院隆重舉行首批入額法官憲法宣誓儀式，170餘名法官舉起右拳齊誦誓詞。
員額制是推進法官隊伍正規化、專業化和職業化的重要基礎制度，也是實行司法責任制的前提。自2014年3月，中央部署開展司法體制改革四項試點工作以來，試點地方不懼阻力、敢於“碰硬”，將員額制改革落到實處。
“員額制改革讓不少人失去了引以為傲的法官、檢察官身份，確實阻力很大。”吉林省政法委一名負責人坦言，改革之初，業內人士建議可設置5年過渡期，通過自然減員、消化達到規定的員額比例。這樣固然阻力小，但較長過渡期、論資排輩進員額，不僅會挫傷年輕人的積極性，還會讓改革打折扣。
如何公平地遴選出合格的法官、檢察官，是不少司法人員關心的話題。作為廣東省法官遴選委員會委員之一、廣東省律師協會副會長王波說：“司法改革過程中對律師的意見很重視，廣州知識產權法院遴選法官時，遴選標準的調整參考了我們幾位律師的意見。廣東律師對司法改革充滿期待。”
在重慶，歷時兩個月的“考試＋考核＋面試”，並經法官、檢察官遴選委員會的專業審查，選出了首批入額的250名法官和161名檢察官。
重慶市渝中區檢察院檢察官徐宏德說：“我們院此次入員額的檢察官至少都有5年以上一線辦案經歷，平均辦案數量都在千件以上。渝中區地處重慶功能核心區，檢察官可以接觸各類案件，幾乎人人都有辦理高科技、高智商犯罪案件的經歷。”
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