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掃描二維碼訪問中評網移動版 央企高管薪酬超同級官員5倍 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2014-09-21 08:44:01


  中評社香港9月21日電/改革方案已然發佈,72家試點企業就緒“待發”——央企降薪似乎已經轟轟烈烈地進入了倒計時。 

  據中國經營報報道,儘管如此,圍繞央企降薪之舉的諸多爭議卻依然懸置:央企高管的薪酬到底算不算高?到底應該用什麼樣的標準來衡量高管薪酬的高低?制定相對公平合理的央企高管薪酬需要哪些配套改革?

  君百略管理咨詢公司CEO張政軍告訴《中國經營報》記者,“央企高管薪酬絕對數字的高低,並不能與激勵效果畫等號,這往往是外界質疑央企高管薪酬過高的一個原因;而央企薪酬的調整也是一個牽一髮而動全身的系統工程。” 

  所謂的“央企高薪” 

  央企高官的薪水究竟有多高?

  中國經濟研究院聯合Wind 資訊推出的“2013 年央企上市公司董事長薪酬排行榜”統計顯示,2013 年央企上市公司(包括央企控股、參股公司)中有259 位董事長,年報披露從上市公司中拿年薪的83 位董事長2013 年平均年薪為84.63 萬元;其中,年薪過百萬元的有19位,占比為23%。 

  與此同時,有數據顯示,2013 年我國滬深上市公司主要負責人平均薪酬水平為76.3 萬元,全部負責人平均薪酬水平為46.1 萬元。 

  這種對比尚不能說明央企的薪水之高,因為雖然同樣都是上市公司,但是上市公司的經營規模及其盈利能力都大有不同,通常來說,央企參股或控股的上市公司的規模量級普遍都要大於普通的股份制上市公司,由此,量級不同,薪酬水平當然會有差異。 

  央企的薪酬之最來自於金融行業,數據顯示,2013年,央企高管最高收入者為新華保險(24.08, 0.18, 0.75%)董事長康典,年收入為598.09萬元,同時,16家上市銀行高管的平均年薪為94萬元,其中董事長和行長的平均年薪分別為171萬元和235萬元。  


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